sens

Et holdningsskifte i møte med arbeid

Wed, 18 Mar 2026 13:05:28 GMT

I Sens er vi i gang med et viktig utviklingsarbeid.

Vi har begynt å ta i bruk Customized Employment (CE) som metodikk i tilrettelagt arbeid, med et tydelig mål: Å skape reelle, trygge og meningsfulle jobbmuligheter på medarbeidernes egne premisser.

Customized Employment er en arbeidsmetodikk som fokuserer på å finne skreddersydde løsninger. Det handler om å tilby arbeidsgiver arbeidskraftressurser som dekker bedriftens behov og gir gevinst, men dette skjer med utgangspunkt i arbeidstakerens ressurser, ferdigheter og styrker, ikke omvendt. Målet er å finne den perfekte balansen mellom arbeidstakers ferdigheter og arbeidsgivers behov (iArbeid ).

Som veiledere i Tilrettelagt arbeid har det vært både faglig utfordrende og meningsfullt å få prøve ut CE i praksis. Metoden representerer ikke bare nye verktøy, men en annen måte å forstå både arbeid, rolle og ansvar på.

Fra kartlegging til utforsking

Med CE beveger vi oss bort fra tradisjonell kartlegging og over til en mer utforskende, ressursfokusert og skreddersydd måte å jobbe på, der den enkelte medarbeider står i sentrum. Gjennom samtaler i kjente og trygge omgivelser, observasjon over tid og bruk av nærmiljø og nettverk kan vi få et mer helhetlig bilde av hva som fremmer motivasjon, mestring og mening.

Som veileder betyr dette å tåle mer usikkerhet i prosessen. Vi har færre ferdige svar og mer behov for å være nysgjerrige sammen med medarbeideren. Medarbeiders egne ønsker, interesser og ressurser får styre retningen. Vi møter hver enkelt der de er, og tempoet i prosessen tilpasses den enkeltes behov for trygghet og forutsigbarhet.

En ny måte å samarbeide med arbeidsgivere

CE innebærer også en ny tilnærming til arbeidslivet. I stedet for å lete etter ferdig definerte stillinger, bruker vi tid på å bli kjent med arbeidsgivere, deres behov og arbeidshverdag. Sammen utforsker vi hvordan oppgaver kan tilpasses og kombineres, slik at det skapes roller som gir verdi både for virksomheten og for medarbeideren. For veilederrollen betyr dette mer aktiv dialog med arbeidsgivere og større grad av kreativitet og fleksibilitet. Jobbene blir til gjennom samarbeid, ikke tilfeldigheter. Dette oppleves som mer bærekraftig, både for arbeidsgiver og medarbeider.

Grundig utforskning tidlig i prosessen gir også økt trygghet i møte med arbeidsgivere. Når vi har en dypere forståelse av medarbeiderens ressurser, interesser og tilretteleggingsbehov, blir vi også tydeligere på hva den enkelte kan bidra med i virksomheten.

Trygghet, oppfølging og jobbfastholdelse

Betydningen av å ha en mentor på arbeidsplassen, tilrettelegging og tett oppfølging er sentrale elementer i CE-arbeidet. Målet er ikke bare overgang til jobb, men jobbfastholdelse over tid. Som veiledere i Tilrettelagt arbeid erfarer vi hvor viktig det er å være tilgjengelig også etter at jobben er på plass, og å justere støtten i takt med utvikling og endrede behov.
For at arbeidsforhold skal bli gode og vare over tid, jobber vi med å styrke både tilrettelegging, mentorrollen og oppfølgingen vår. Også dette er en del av implementeringsprosessen. Vi prøver ut, evaluerer og justerer fortløpende.

Erfaringene våre med Customized Employment har allerede gitt viktig læring og bidratt til økt kvalitet i VTA-tilbudet. Som veiledere i Tilrettelagt arbeid oppleves det som både spennende og meningsfullt å jobbe et sted som stadig er i utvikling. Sens tar aktivt i bruk ny, forskningsbasert metodikk, og vi får være med i arbeidet med å forme hvordan CE skal fungere hos oss. Vi er stolte av å jobbe i en organisasjon som utvikler seg på bakgrunn av ny kunnskap.

Flere medarbeidere er nå i gang med CE-prosess, og over 60 prosent uttrykker ønske om jobbmuligheter i ordinært arbeidsliv. Erfaringene våre så langt viser at når prosessene er trygge og veileder har tro på mulighetene, våger flere å ta steget ut.

Vi er ikke i mål, men vi er på vei. Og når troen på mennesker får være drivkraften i utviklingsarbeidet, skaper vi rom for nye muligheter for både medarbeidere og arbeidsliv.

Et godt sted å være og et trygt sted å starte

Fri, 27 Feb 2026 10:22:43 GMT

Helsesektoren trenger flere folk. På Grefsenhjemmet starter løsningen med inkludering og en bevisst satsing på å gi flere en vei inn i yrket.

Marit Jørstad og Eva Rusten fra Sens sammen med avdelingssykepleier Hanna Wottestad på Grefsenhjemmet.

Foto: Sens media

Et godt sted å være

Grefsenhjemmet har en enkel visjon: «Et godt sted å være.» Det gjelder beboere, pårørende og ansatte, men også mennesker som trenger en trygg vei inn i arbeidslivet. Avdelingssykepleier Hanna Wottestad beskriver arbeidsplassen som noe mer enn bare et sykehjem.

– Jeg ser på oss litt som en familie. Vi er et lite sykehjem hvor mange har jobbet veldig lenge, noen snart i femti år, og det er en grunn til det, sier hun.

Vi må være villige til å gi folk en sjanse

Rekrutteringsbehovet i helse er stort. Samtidig finnes det mennesker som ønsker å jobbe, men som mangler erfaring eller formell bakgrunn. Spørsmålet er ikke bare hvor man skal finne flere ansatte, men hvordan man skaper en vei inn.

På Grefsenhjemmet er svaret et samarbeid med veilederne i AFT-tiltaket i Sens.

– Vi vet at helsevesenet trenger flere folk. Det hører vi hele tiden. Da må vi også være villige til å gi flere en sjanse. Hvis ingen får prøve seg, hvordan skal de da velge yrket? sier Wottestad.

Når praksis blir en myk start

I samarbeid med Sens får deltakere som er nysgjerrige på helse mulighet til å teste yrket i trygge rammer. For veilederne Marit og Eva i AFT starter arbeidet lenge før kandidaten møter på sykehjemmet.

– Vår jobb begynner med å bli godt kjent med deltakeren. Gjennom samtaler og kartleggingsverktøy utforsker vi motivasjon, interesser og muligheter, og sammen finner vi et realistisk yrkesmål, forteller Eva Rusten.

Flere av kandidatene som har vært på Grefsenhjemmet hadde ikke erfaring fra helse fra før, men de hadde motivasjon. Da blir det avgjørende å finne riktig arena.

– Det er viktig å finne en trygg arena hvor de kan prøve seg, uten å måtte starte rett på utdanning eller i en ordinær stilling, forklarer Marit Jørstad.

Praksisen starter ofte med noen prøvedager som kalles en «jobbsmak».

– Vi begynner gjerne med en jobbsmak, slik at både kandidat og arbeidsgiver får kjent på om dette er riktig. Praksisavtalen er fleksibel, ofte tre måneder i første omgang. Underveis evaluerer vi og justerer ved behov, forteller veilederne i Sens.

For Grefsenhjemmet er dette forarbeidet avgjørende.

– Vi opplever at Sens virkelig har gjort en grundig jobb med å bli kjent med kandidatene og sikre at de er motiverte. Det gir oss trygghet, sier Hanna Wottestad.

Tett oppfølging underveis

Når praksisen er i gang, følger veilederne opp parallelt.

– Vi følger opp med besøk på praksisplassen etter behov, der vi evaluerer mål og deltakers progresjon. Det gir oss mulighet til å drøfte hva som skal til for at kandidaten kan bli kvalifisert for ansettelse, sier Eva Rusten.

Oppfølgingen handler om mer enn trivsel.

– Det handler om balansen mellom støtte og forventninger. Når kandidatene vet hva de jobber mot og opplever at noen har tro på dem, skjer det ofte mye utvikling.

På avdelingen merker de effekten.

– Når vi investerer litt ekstra i starten, ser vi at det gir trygghet og raskere mestring, sier Hanna Wottestad.

Verdien av å være der

Effekten merkes ikke bare i personalgruppen, men også blant beboerne.

– Mange av beboerne våre kan være urolige. Bare det å se en person i uniform kan virke beroligende. Det å være et medmenneske har en verdi i seg selv, sier Wottestad.

Hun forteller om beboere som i utgangspunktet var skeptiske til nye ansikter.

– Noen vil helst ha de faste. Men når kandidatene får tid til å bli kjent, har flere blitt de mest populære. Jeg blir helt rørt når jeg tenker på det.

Når inkludering blir rekruttering

Samarbeidet gir konkrete resultater. To av kandidatene som har vært i praksis på avdelingen, jobber nå fast annenhver helg og planlegger videre utdanning.

– For oss har dette vært en gylden mulighet til å rekruttere motiverte medarbeidere. Ja, det krever opplæring i starten, men vi får det igjen på sikt. Det handler om å tenke langsiktig, sier Wottestad.

Avslutningsvis vender hun tilbake til visjonen:

– «Et godt sted å være» skal merkes. Alle mennesker har behov for tilhørighet. For oss er arbeidsinkludering et selvsagt samfunnsansvar.

FROG-kurset ga Sjasmin en ny start: – Jeg ser muligheter jeg ikke visste fantes

Thu, 03 Jul 2025 13:09:59 GMT

Deltaker Sjasmin var fanget i en evig runddans preget av fysisk utmattelse og manglende struktur. Gjennom FROG oppdaget hun nye muligheter og fikk mot til å skape endring.

Gjennom praktiske øvelser og veiledning får du nødvendige verktøy for å håndtere utfordringer og forme en meningsfull fremtid.

Når hverdagen står stille

Følelsen av å ikke få til noe som helst var oppslukende. Hun beskriver en tung hverdag:

– Jeg sov hele tiden, satt på sofaen uten å gjøre noe. Selv å lage middag ble for mye.

Smerter og tankekjør, blandet med mentale, fysiske og økonomiske begrensninger er ingrediensene i fortellingen om hvordan hun opplevde hverdagen. Sjasmin er imidlertid ikke alene om å ha det slik. I dag står én av fem personer i yrkesaktiv alder utenfor arbeidslivet i Norge (NAV, 2024). Blant unge voksne er andelen som verken er i arbeid eller under utdanning spesielt bekymringsfull. Men et sted inne i Sjasmin fantes fortsatt et sterkt ønske om endring. En endring som ville holde seg slik.

Livsmestring for unge voksne i en sårbar situasjon

Gjennom sin veileder i Sens fikk Sjasmin høre om FROG; et livsmestrings- og utviklingskurs for unge voksne som for tiden ikke er i jobb eller utdanning. Hos Sens tilbys kurset som et verktøy for å hjelpe deltakerne med å styrke selvtilliten, få større selvinnsikt og utvikle evnen til å ta ansvar for retningen i eget liv.

Kursholderne, Anita Deschington og Ingrid Indreeide, forklarer at FROG ikke handler om å ‘fikse’ mennesker, men om å bevisstgjøre og hente frem sine indre ressurser.

– Vi bygger ikke mennesker – vi hjelper dem å gjenoppdage sin egen kraft. Det skjer i møte med seg selv og med andre, og gjennom øvelser og moduler som kurset består av, forklarer Ingrid.

Fra tvil til ny rettning

Gjennom refleksjon, øvelser og fellesskap skapes trygghet og nye perspektiver. Målet er å skape mestring, motivasjon og muligheter for deltakelse i arbeid, skole eller annen meningsfull aktivitet. Tall fra undersøkelser for 2024 viser at hele 82% av deltakere opplevde mestring og var fornøyde med fremgangen i livet etter endt kurs (FROG, 2024).

På informasjonsmøtet var Sjasmin først usikker – Hva om dette ligner for mye på tidligere erfaringer, tenkte hun. Men de fem modulene, med fokus på identitet, selvinnsikt og personlig utvikling, traff noe i henne. Hun hadde nylig fått vite at hun var autistisk og kjente seg igjen i beskrivelsen av indre tankekjør. Det var spesielt modulene om impact som gjorde inntrykk.

– FROG representerte noe helt nytt og annerledes. Det ble starten på en viktig reise for å finne tilbake til meg selv, sier Sjasmin.

Fra første dag var det tydelig: Dette var ikke et kurs som handlet om å bli «reparert». Det handlet om å finne tilbake til egne ressurser. – Det var vi som var ressursene. Det var ikke noe stakkars deg, forteller Sjasmin.

Kurset som ga mot og mestring

Kurset var strukturert og individuelt tilpasset, og det var satt av nok tid. – Ikke noe rush. Instruktørene møtte oss med forståelse og tid. Mange av øvelsene utfordret meg. – Jeg trodde jeg hadde mye selvkjærlighet, men oppdaget mye selvforakt. Jeg følte meg verdiløs for alt og alle i livet.

Gjennom øvelsene kom endringen. – Du får et spørsmål og noe endres i deg, uansett om du vil eller ikke. Det som gjorde sterkest inntrykk var gruppedynamikken. Å oppdage at man ikke er alene. – Vi var åtte ulike mennesker, men alle kjente seg igjen i hverandre. Det ga trygghet og omsorg, forteller Sjasmin.

– Vi skaper et rom hvor alle får være hele seg. Det er gjennom forståelse at ekte endring kan skje, sier kursholder Anita.

Hva skjedde etter kurset?

Endringen var tydelig. Den største forandringen var at spiseforstyrrelsene, som hadde preget henne siden hun var 13 år, ble redusert. – Alt endret seg med en gang jeg ble klar over at jeg hatet meg selv. Da begynte jeg å ta vare på meg selv, forteller hun. Hun opplevde en ny hverdag, med struktur og håp. – Jeg er ikke den gamle meg. Jeg har struktur på dagen. Jeg ser muligheter.

Hvis du hadde spurt meg på starten, så hadde jeg ikke noe mål. Nå lever jeg i tråd med den jeg ønsker å være. Målet ble at jeg ønsker å være en god leder. Underveis fant jeg også ut at jeg ønsker å tilby hesteterapi til mennesker på autismespekteret – jeg liker å jobbe med prosjekter og er i gang med delmål for å komme dit. Det er kult å kjenne på motivasjon og retning.

Og det mest konkrete målet – å komme inn på BI – ble en realitet. Dette var et mål som vokste frem underveis i kurset, og nå har hun fått opptak.

Vil du vurdere å bli med?

Til andre som vurderer å melde seg på kurset, har hun en tydelig oppfordring:

– Anbefales 100%! Du har ingenting å tape. Kurset endrer hvordan du designer livet ditt. Vil du ha endring, gå for det.

Hun beskriver kursopplevelsen som engasjerende og energigivende: – Du gleder deg til neste dag. Det blir en forpliktelse du overholder med glede.

For Sjasmin handler FROG om mer enn bare læring: – FROG gir ikke bare verktøy – det gir mot. Mot til å se seg selv, og mot til å ta styringen over sitt eget liv.

Vil du lære mer om vårt Frog kurs og melde deg på neste informasjonsmøte?

Les mer her: Frog kurs

Kilde: Nav, 2024. 1 av 5 unge står utenfor arbeidslivet. 1 av 5 står utenfor arbeidslivet - nav.no

Kilde: Statistisk sentralbyrå (SSB), 2023. Unge som verken er i arbeid eller utdanning- kva er arbeidsløse? Unge som verken er i jobb eller utdanning. Kva er arbeidsløyse? – SSB

Kilde: Frog resultater 2024

Sens Utvikling inngår samarbeid med KBT Fagskole

Fri, 27 Jun 2025 09:46:11 GMT

Fra høsten 2025 blir det mulig å ta to meningsfulle og NOKUT-godkjente utdanninger i Sarpsborg – midt i hjertet av Østfold.

To utdanninger med samfunnsnytte i fokus

KBT Fagskole tilbyr utdanninger i sosialt entreprenørskap og erfaringskonsulent innen psykisk helse og rus. Begge gir 60 studiepoeng og er nettbaserte med lokale samlinger, noe som gjør dem tilgjengelige for studenter over hele landet – og nå med spesielt god støtte lokalt i Sarpsborg.

Dette betyr at studenter i Østfold-området nå kan få tettere faglig oppfølging og et fysisk studiested i nærheten av der de bor, med studierådgivere og koordinator fra Sens.

Hvorfor dette er viktig for oss i Sens

Sens utvikling brenner for å skape muligheter for mennesker og bidra til utvikling både individuelt og i samfunnet. Gjennom samarbeidet med KBT Fagskole får vi være med å løfte frem viktige utdanninger som styrker brukermedvirkning, samfunnsinnovasjon og psykisk helse. Dette er verdier som harmonerer godt med vår egen visjon.

Utdanning for en ny tid

Studiene gir verktøy for personlig vekst og samfunnsendring. En sosial entreprenør jobber med løsninger på viktige samfunnsutfordringer som fattigdom, utenforskap og psykisk helse. Erfaringskonsulenter bruker sine egne livserfaringer til å styrke og hjelpe andre, og spiller en stadig viktigere rolle i helse- og velferdstjenestene.

Om KBT Fagskole:

KBT Fagskole ble opprettet som en del av Kompetansesenter for brukererfaring og tjenesteutvikling - KBT i 2019, og tok imot sitt første kull med studenter høsten 2020. I dag er KBT Fagskole et eget AS, med den ideelle stiftelsen KBT som hovedeier. KBT Fagskole har hovedkontor i Trondheim, og desentraliserte studiesteder flere steder i landet. Fra høsten 2025: Tromsø, Steinkjer, Ålesund, Hamar Sarpsborg, Kristiansand og Stavanger.

For å lese mer om vår nye samarbeidspartner, ta en titt på kbtfagskole.no .

Kompetanseutvikling i VTA – viktigere enn noen gang

Thu, 24 Apr 2025 08:02:54 GMT

Variert kurstilbud for medarbeidere i Sens

Sens tilbyr et variert kurstilbud for medarbeidere i VTA

Samfunnet er i stadig endring, og digitale ferdigheter blir viktigere. Derfor satser vi i Sens på et variert kurstilbud for medarbeidere i VTA (Varig Tilrettelagt Arbeid) – med mål om økt kompetanse, mestring og arbeidsglede.

Vi tilbyr blant annet kurs i Office 365, der medarbeidere får opplæring i verktøy som Word, Teams og Outlook. Dette styrker digital selvstendighet og gjør det lettere å følge med i et digitalt samfunn.

"Jobb for meg?" - kurs som et supplement til individuell karriereveiledning

Et annet eksempel er kurset «Jobb for meg?», som er et supplement til individuell karriereveiledning. Her får medarbeidere mulighet til å utforske egne ressurser og vurdere om praksis utenfor VTA kan være et aktuelt steg videre. Kurset gir konkret innsikt i hva som kreves i ordinært arbeidsliv, og hvordan veien dit kan se ut.
Kompetanse gir ikke bare flere muligheter – det gir også økt trivsel, helsegevinst og følelse av mestring i hverdagen.

"Hverdagsgledekurs" - inspirasjonskurs for økt glede i hverdagen

I Sens tilbyr vi også kurs i Hverdagsglede – et kunnskapsbasert kurs utviklet av blant andre Rådet for psykisk helse i samarbeid med Helsedirektoratet. Her får deltakerne inspirasjon til fem enkle grep som kan øke selvopplevd glede i hverdagen, blant annet grepet «Fortsette å lære».

Kompetanse gir økte muligheter - men også økt trivsel og mestringsfølelse

- Ønsket om kurs og læring har kommet direkte fra medarbeiderne selv. Når ansatte uttrykker behov for faglig påfyll og utvikling, er det viktig at vi lytter og legger til rette. Kompetanse gir ikke bare flere muligheter – det gir også økt trivsel, helsegevinst og følelse av mestring i hverdagen, forklarer Avdelingsleder for VTA, Elisabet Askjer Nordahl.

– Og hos oss i Sens, er kompetanseutvikling en naturlig del av et helhetlig og meningsfylt arbeidstilbud, avslutter Elisabet.

Arbeidssenteret JOBB+ åpnet dørene hos Sens

Wed, 02 Apr 2025 12:12:19 GMT

Den 1. april 2025 markerte Sens Gruppen en viktig milepæl med åpningen av Arbeidssenteret JOBB+ på Løren i Oslo.

En viktig markering for et inkluderende samfunn

Åpningsseremonien samlet engasjerte deltakere, inkludert representanter fra arbeidslivet, Velferdsetateten og bydelene i Oslo og fra andre organisasjoner som jobber med inkludering. Varaordfører Julianne Ofstad var til stede for å markere åpningen og delte sine refleksjoner om viktigheten av å skape et arbeidsliv med plass til alle.

– Det er et stort samfunnsproblem at så mange personer med funksjonsnedsettelser ikke får innpass på arbeidsmarkedet. Den siste tiden har det gått stor debatt om at det er rekordmange, spesielt unge, som står utenfor arbeidslivet. Vi har stort behov for arbeidskraft og at alle deltar. Vi har en stor og uutnyttet ressurs i at veldig mange med funksjonsnedsettelser ønsker å jobbe, men møter et arbeidsliv som er lite tilrettelagt. Og det er det dere vil gjøre noe med her på Sens , sa Ofstad i sin tale.

Arbeid som nøkkelen til mestring og muligheter

Sens Gruppen har i snart 60 år jobbet for å fremme et inkluderende arbeidsliv, og med det nye arbeidssenteret ønsker vi å gi enda flere muligheten til å utvikle ferdigheter, bygge erfaring og finne sin plass i arbeidslivet.

" Arbeid gir mestring, fellesskap og mening. Vi ser hver dag hvordan små muligheter kan åpne store dører for våre deltakere. Vi ønsker å være en arbeidsplass hvor alle kan finne verdien av å bidra, og vi ser hvordan små muligheter kan åpne store dører for våre deltakere hver eneste dag," uttalte Line Remfeldt, administrerende direktør i Sens Gruppen.

Veien videre

Åpningen av Arbeidssenteret JOBB+ markerer starten på et viktig kapittel for Sens Gruppen, deres deltakere og samfunnet som helhet. Målet er å vise at med de rette verktøyene og tilretteleggingen kan alle finne sin plass i arbeidslivet. Sens Gruppen ser frem til å videreutvikle tilbudet og samarbeide med Velferdsetaten og Oslo kommune for å skape flere inkluderende arbeidsplasser.

Vil du vite mer om Arbeidssenteret JOBB+ og finne kontaktinformasjon? Les mer her : Arbeidssenteret JOBB+

Inkludering som virker

Mon, 24 Mar 2025 13:08:41 GMT

Stovner Ridesenter deler sine erfaringer med en vellykket VTO-ansettelse i samarbeid med Sens.

Pernilles drøm ble virkelighet

Pernille har alltid hatt en lidenskap for hester og en drøm om å jobbe med dem. Gjennom en fast VTO-stilling hos Stovner Ridesenter har denne drømmen blitt til virkelighet, og i dag er hun en viktig ressurs for teamet.

Anne Habberstad, daglig leder ved Stovner ridesenter forteller at valget var enkelt da de fikk muligheten til å ansette Pernille.

– For oss handlet det om mer enn bare en ansettelse. Det handlet om å gi mennesker en reell mulighet til å vokse, bidra og oppleve verdien av eget arbeid. Alle fortjener en plass i arbeidslivet, og dette var vår måte å omsette våre verdier til konkret handling, sier Anne.

Hvordan Sens gjorde det mulig

Anne trekker frem oppfølgingen fra Sens som en nøkkel til den vellykkede ansettelsen.

– Gjennom prosessen fikk vi en skreddersydd løsning som fungerte for både Pernille og oss. Veilederens kompetanse og støtte hjalp oss med å matche Pernilles ferdigheter med våre behov. Samtidig ble det lagt til rette for sosial inkludering på arbeidsplassen, noe som har vært helt avgjørende for både henne og vårt team, forklarer Anne.

Sens håndterte de administrative utfordringene og ga praktiske råd som gjorde at overgangen ble smidigere. Dette skapte trygghet, både for Pernille og for Stovner Ridesenter som arbeidsgiver. Denne støtten har vært essensiell for å legge til rette for utvikling, selvstendighet og et arbeidsmiljø hvor alle kan blomstre.

Derfor bør andre følge etter

– Vil jeg anbefale andre å gjøre det samme? Absolutt! Det handler ikke bare om å gjøre en forskjell for én person, men også for arbeidsplassen som helhet. Mange bedrifter har oppgaver som havner på en 'burde gjort'-liste, og med god planlegging kan en ansatt bidra til å løse disse på en meningsfull måte. Det skaper en vinn-vinn-situasjon, hvor både arbeidsgiver og arbeidstaker drar nytte av samarbeidet. Å investere i inkludering er å investere i mennesker, og det er en gevinst som varer, sier Anne.

Stovner Ridesenter har vist at inkludering i arbeidslivet ikke bare er mulig, men også fordelaktig for både enkeltpersoner og arbeidsplasser. Gjennom tett samarbeid og skreddersydde løsninger kan arbeidsgivere skape arbeidsplasser der alle får muligheten til å utvikle seg og bidra.

Hos Sens er vi stolte av å være en del av slike suksesshistorier, der både arbeidsgiver og arbeidstaker har fordeler av et inkluderende arbeidsmiljø. Inkludering er ikke bare en investering i mennesker – det er en investering i et sterkere, mer mangfoldig arbeidsliv.

Vellykket familiedag på Sens trakk rundt 300 besøkende!

Fri, 01 Nov 2024 14:24:39 GMT

Den 19. oktober arrangerte Sens Gruppen for første gang “Åpen familiedag” ved vårt hovedkontor på Løren i Oslo.

Programmet

Arrangementet med opp mot 300 besøkende bød på et variert program som inkluderte et bruktmarked, en koselig café og fotostudio hos Sens media hvor man kunne ta årets julekort av barna. De minste kunne glede seg over klovn, et spennende lykkehjul og ansiktsmaling.

Glade besøkende og ansatte

Både voksne og barn koste seg gjennom hele dagen.

– Det var fantastisk å se så mange kunder og fornøyde gjester på bruktmarkedet vårt. Vi hadde en utrolig respons, og det var skikkelig givende å se folk finne nye favorittplagg og ha det gøy, sa Jorunn Hansen, veileder i Sens og en av de ansvarlige for bruktmarkedet.

Til tross for køer både hos klovnen og på lykkehjulet var det god stemning. En besøkende la til: – Barna mine elsket lykkehjulet, og vi plukket med oss noen flotte klær på markedet.

Et samlingspunkt for ansatte, familier og naboer

Arrangementet ble arrangert for å styrke fellesskapet blant de ansatte, deres familier og alle naboene på Løren. – Vi ønsket å skape en dag hvor alle kunne komme sammen og ha det gøy, forklarte Christer Lundquist, prosjektleder i Sens.

– Vi tror at mange beboere på Løren ofte går forbi vårt store bygg og kanskje er nysgjerrige på oss. Vi ønsket å åpne dørene for å vise frem hva vi jobber med og å inkludere lokalsamfunnet inn til oss.

Frister til gjentakelse

Med smilende ansikter og positive tilbakemeldinger fra både store og små, kan vi se tilbake på en vellykket dag. – Vi håper å gjøre dette til en årlig tradisjon, avsluttet Christer.

Frigjør tid og skap nye muligheter for alle

bonni.grimsgaard@sens.no (Bonni Grimsgaard) — Tue, 10 Sep 2024 10:59:51 GMT

Bidra til økt bærekraft innen ordinært arbeidsliv

Et gjennomgående tema i media er hverdagspresset. Rundt omkring på arbeidsplassene kan ansatte oppleve å ikke strekke til på grunn av totalbelastning av oppgaver. Vi i Sens er overbeviste om at «inkluderende jobbdesign» kan være en god løsning, som gir fornøyde ansatte, et bedre arbeidsmiljø og samtidig lavere sykefravær.

Utfordring: Tid!

Når ansatte har tid til å utføre sine primæroppgaver og får anvendt sin kompetanse, får man fornøyde ansatte, et godt arbeidsmiljø og samtidig lavere sykefravær . Utfordringen i løpet av en arbeidsdag, er de mange sekundære oppgaver som stjeler tid fra kjerneoppgavene. Disse krever ofte ingen spesifikk kompetanse, men er likevel viktige.

Så hvem skal da utføre sekundæroppgavene?

Inkluderende jobbdesign

Vi i Sens hjelper daglig bedrifter med denne utfordringen. Ved hjelp av metoden «inkluderende jobbdesign», identifiserer vi oppgavene som krever mindre spesifikk kompetanse. Oppgavene trekkes ut av de eksisterende stillinger, og en ny re-designet stilling oppstår. Den nye stillingen gir mulighet for arbeidstakere som ikke fyller ordinære kompetansekrav og som står utenfor arbeidsmarkedet.

Sens har kandidatene til støtteoppgavene!

Bedriften slipper selv å tenke på å finne kandidat til den nye, re-designede stillingen. Sens har en stor portefølje av kandidater med kartlagt kompetanse. Vi kjenner våre kandidater godt og vi gir tett oppfølgning i prøveperioden. Vi mener dette gir bedriften en ansettelse med lav risiko, som kan bidra til bedre lønnsomhet og mer tilfredse ansatte. Samtidig bidrar bedriften til å løse et viktig samfunnsproblem.

Inkluderende jobbdesign

Metode som tar utgangspunkt i arbeidsgivers behov for arbeidskraft

Bedriftens arbeidsprosesser kartlegges
Støtteoppgaver med behov for mindre kompetanse trekkes ut fra eksisterende stillinger
En ny stilling med støtteoppgaver opprettes og bemannes med en kandidat som ikke fyller ordinære kompetansekrav

Metoden er utviklet i Nederland og testet ut via et EU-prosjekt i 7 land

Bygger på anerkjente metoder som Supported Employment (SE) og prinsippene for Ringer i Vannet (RIV), som Sens er en del av

I Norge er det bransjeforeningen Arbeid & Inkludering som har rettighetene til å drifte metoden

Eksempel på inkluderende jobbdesign

Våre sertifiserte veiledere har sett på hvordan man kan anvende inkluderende jobbdesign på, eksempelvis, et sykehjem. Her finnes det en lang rekke oppgaver som ikke krever fagkompetanse: Matlaging, bestilling av matvare, rydding av beboeres rom, behandling av lintøy, fylle på forbruksvarer på rommene, vanne blomster osv. Disse oppgaver utføres av alle ansatte, også de med høy faglig kompetanse, som i tillegg må utføre oppgaver med krav til kompetanse. Sens kartlegger alle støtteoppgavene inn i en ny stilling uten kompetansekrav. I tillegg avdekkes det underveis oppgaver som ikke utføres per i dag, og som kan inkluderes i den nye stillingen. Resultatet blir mer fornøyde ansatte med mer bedre tid til sine fagområder, bedre trivsel for ansatte, beboere og pårørende. En vinn-vinn-vinn for bedriften, ansatte, beboere og den nyansatte som kommer i arbeid.

-Sens legger til rette for et godt tilbud som styrker empowerment og livskvalitet

Wed, 04 Sep 2024 08:02:37 GMT

Equass-revisor forteller om resultatene av Sens Gruppens nylige re-sertifisering i Equass: Europeisk kvalitetssikringssystem for sosialtjenester.

Nylig har Sens Gruppen blitt Equass-sertifisert for 3 nye år. Equass-revisor Rune Ramstad har ledet årets re-sertifisering:

"Sens Gruppen har i perioden som har gått siden forrige revisjon jobbet godt med å forberede kvalitetsarbeidet i bedriften. Sens hadde ved forrige revisjon en høy score som er ytterligere forbedret."

Prosessgjennomgang med alle ansatte resulterte i smidige forberedelser

Forberedelsene til Equass gikk svært smidig. Sens utnevnte en aktiv prosjektgruppe og fikk med alle ansatte på gjennomgang av prosessen i forkant. Kvalitetsarbeidet som ble lagt ned i alle ledd i organisasjonen var et verdifullt bidrag.

En fordel Sens dro god nytte av i arbeidet var at prosjektgruppen aktivt hadde begynt å jobbe med forbedringspunkter før selve sertifiseringsprosessen.

Hva er Equass?

Equass (Europeisk kvalitetssikringssystem for sosialtjenester) skal sikre at leverandører av velferdstjenester tilfredsstiller og opprettholder krav til standarder og kvalitet i sine tiltak.

En sertifisering er gyldig i 3 år. Hvert tredje år kreves det re-sertifisering. Sens Gruppen har nå blitt re-sertifisert for en ny periode.

- Equass-sertifiseringen er et kvalitetsstempel som gir oss mulighet til å sikre kvaliteten i våre tjenester, ovenfor deltakere og samarbeidspartnere, sier Kvalitetsansvarlig i Sens, Tove Jakobsen, som har ledet- eller vært involvert i våre tre siste sertifiseringer.

Revisorens dom

Revisjonen ble gjennomført over fire intense dager, med grundige vurderinger av kvalitet og innhold på tvers av avdelinger.

Det ble trukket frem at Revisjonsprogrammet var godt organisert og at all dokumentasjon var lett tilgjengelig.

«Sens er en bedrift hvor det er tett samarbeid innad og god oversikt i den daglige drift for alle ansatte. Bedriften har fornøyde deltakere og kompetente ledere. Det er min konklusjon at Sens Gruppen tilfredsstiller alle kriterier i EQUASS Assurance på en god måte. Jeg ønsker bedriften lykke til videre med sitt arbeid for å kontinuerlig forberede kvaliteten i sitt tjenestetilbud", avslutter revisor Rune Ramstad.

Miljøfyrtårn = bærekraftig drift

bonni.grimsgaard@sens.no (Bonni Grimsgaard) — Wed, 21 Aug 2024 11:56:47 GMT

Vårt hovedkontor er Miljøfyrtårn-sertifisert!

Nylig ble Sens Gruppen sitt hovedkontor i Oslo sertifisert som Miljøfyrtårn. Dette betyr at vår virksomhet oppfyller strenge krav til blant annet: HMS og arbeidsmiljø, avfallshåndtering, bærekraftige innkjøp, miljøvennlig transport og energieﬀektivisering.

Christer Lundquist, prosjektleder for Miljøarena hos Sens Arbeidsinkludering, har ledet arbeidet med sertifiseringen:

«For Sens, er det viktig å være sertifisert: Vi får gode verktøy, som sikrer at vi jevnlig får sjekket at våre rutiner fungerer og er oppdaterte. Mye gjøres allerede, men sertifiseringen gir oss hjelp til å gjøre tiltakene enklere ved å sette ting i system.»

Sertifiseringen gir Sens et stempel, som viser at vi tar ansvar og har en bærekraftig drift. Dette gjelder ikke minst med tanke på vårt sosiale jobbmiljø – her er Sens en av arbeidsplassene i Norge, som er sertifisert som Great Place to Work .

«Vi involverer alle ansatte i aktiviteter som er direkte relatert til det å være Miljøfyrtårn og har årlige aktiviteter som: «Gå til Nordkap» (teller alle skritt for alle ansatte gått i en periode hvor målet er antall km som det er til Nordkap), miljødag (vi har adoptert et område rundt Akerselva hvor vi rydder flere ganger i året, markering av Verdensdagen for psykisk helse », avslutter Christer.

Veien videre

For å bidra til en grønn fremtid, jobber vi kontinuerlig med å redusere våre klimagassutslipp. Veien videre blir derfor å få resten av vår organisasjon Miljøfyrtårn-sertifisert. I løpet av høsten 2024 gleder vi oss til å jobbe mot sertifisering av Sens Utvikling sine utekontorer.

Øk livskvaliteten med enkle hverdagsgrep!

bonni.grimsgaard@sens.no (Bonni Grimsgaard) — Thu, 08 Aug 2024 11:26:41 GMT

Fem, enkle grep kan øke hverdagsgleden!

Visste du at 5 enkle hverdagsgrep kan øke selvopplevd glede i hverdagen?
De fem viktigste hverdagsaktiviteter er:
Vær oppmerksom, vær aktiv, fortsett å lære, knytt bånd og å gi.

Forskning viser, at dersom du trener jevnlig på disse hverdagsaktivitetene fremmer du god psykisk helse og forebygger psykiske plager.

Tilbakemelding fra deltakere
Nylig avsluttet vi kurs for en gruppe av våre medarbeidere i VTA-tiltaket. På kurset anvender vi refleksjonsoppgaver, som gjøres i gruppe sammen med våre veiledere på VTA. Refleksjonsoppgavene er på mange måter drivende for kursdynamikken og deltakeren er selv med på å komme med gode hverdagsglede-grep.

På kursevalueringene nevner deltakerne blant annet at de har lært:

· Viktigheten av å være oppmerksom (være tilstede her og nå – grepet «Vær oppmerksom»)

· Fysisk trening gjør det lettere å leve (grepet «Vær aktiv»)

· Hvordan (og hvorfor) det er bra å utfordre seg selv og komme seg ut av komfortsonen (grepet «Å lære»)

· Hvordan man kan knytte bånd til andre. Si hei til naboen (grepet «Knytt bånd)

· Se i speilet og prøv å være stolt av meg selv (grepet «Å Gi» - viktig også å gi til seg selv)

· Hvordan endre tanker om hvordan ting skal være

Hverdagsgledekurs hos Sens
Som tiltaksarrangør har Sens et stort fokus på psykisk helse. Vi har tre sertifiserte kursledere i Hverdagsglede, og vi tilbyr kurset for våre deltakere på Arbeidsforberedende trening (AFT) og til våre medarbeidere som er ansatt i varig tilrettelagt arbeid (VTA).

Kurset handler i stor grad om å bevisstgjøre deltakerne, slik at de blir oppmerksomme på ting de allerede kan og gjør, og hvordan små justeringer kan føre til store endringer.

Kurset går over seks kursdager med en varighet på 2 – 2,5 timer. Kurset gir inspirasjon, råd, tips og teknikker som kan bidra til en bedre hverdag, med mer hverdagsglede og dermed høyere livskvalitet.

På FHI.no kan du lese om bakgrunn for kurset, hverdagsgledens fem kunnskapsbaserte grep, samt oppdatert liste over forskningsprosjekter, vitenskapelige artikler om Hverdagsglede samt oversikt over medieoppslag: Hverdagsgledens fem – kunnskapsbaserte grep for god livskvalitet - FHI

På psykiskhelse.no kan du lese mer om kurs i Hverdagsglede og bakgrunnen:
Hverdagsglede | Rådet for psykisk helse

Arbeidsinkludering i praksis – Sens og 4Service

Wed, 26 Jun 2024 07:07:55 GMT

Sens og 4Service deler sine erfaringer.

Sens har over flere år samarbeidet med 4Service om arbeidsinkludering, og flere av våre kandidater har vært i praksis eller fått jobb hos dem. Vi tok derfor en prat med ansvarlig for miljø, sosiale – og forretningsetiske forhold (ESG) Tone Hartviksen og driftsledere André Church Jakobsen og André Eriksson, for å snakke om hva de får ut av samarbeidet, og hvilke muligheter som finnes i arbeidsinkludering i denne bransjen.

Hvilken verdi gir samarbeidet med tiltaksarrangører for dere?

- Hovedgrunnen er behovet for folk og løse personalkabalen, sier Tone. - Så ønsker vi å gi mennesker muligheter og være med å forme dem. Driftslederne forteller at det gir mye tilbake å være med å inkludere flere i arbeidslivet. - Det gir en god følelse av å se noen utvikle seg og lykkes, og det er en glede å få gjøre det på daglig basis.

Eriksson trekker også frem at arbeidsinkludering fører til positive ringvirkninger i arbeidsmiljøet. - Kantineledere og medarbeidere får ansvar for opplæringen til praksiskandidatene, noe som gjør at de får større tilknytning til og stolthet over å jobbe i 4Service.

Om 4Service

4 Service er en landsdekkende aktør innen servicetjenester, og har rundt 6000 ansatte over hele landet.

Selskapet har over mange år jobbet strategisk og operativt med samfunnsbevisst rekruttering.

Hvert år ansetter de 70 – 100 personer via arbeidspraksis.

Jobbmatch

Hva mener dere er viktig for å lykkes med samarbeidet?

I samarbeidet med Sens er vi særlig fornøyd med at veiledere er oppdaterte på arbeidsmarkedet og forstår hvilke behov vi har, sier Eriksson og Church Jakobsen. – Vi får mange kvalifiserte og motiverte kandidater og vi ser at samarbeidet fører til resultater. Jobben veileder gjør med kartlegging i forkant er av stor verdi når vi skal gi opplæring og legge en plan for praksisperioden. Samarbeidet går smidig fordi veilederne er tilgjengelige og fleksible, og det er rask og effektiv kommunikasjon uten for mye byråkrati, noe som er alfa omega i vår bransje der ting skjer raskt.

Driftslederne i 4Service jobber aktivt med å finne en god match mellom lokasjon og kandidat. Når veileder presenterer en kandidat, finner driftslederne ut av hva slags type arbeidsmiljø som kan passe kandidaten. Dette kan handle om språk-kunnskaper, kulturell bakgrunn eller størrelse på kantinene. Omfanget av lokasjoner 4Service drifter og den kjennskapen driftslederne har til disse gjør det mulig å skape gode jobbmatcher.

Muligheter

Bredden i arbeidsoppgaver gjør det også mulig å inkludere og gi muligheter til mennesker med behov for varig tilrettelagt arbeid (VTA). Gjennom samarbeid med Sens har flere medarbeidere i VTA hatt praksis som som b.l.a trivselsvert. Praksiskandidat Erling Lerfald Overrein sier dette om jobben som trivelsvert: - Jeg trives godt i min rolle som trivselsvert i Canica. Det er hyggelig og sosialt, og jeg opplever at jeg også bidrar til å skape et godt arbeidsmiljø. I går fikk jeg tilbakemelding om at jeg er en superhelt og gjør en god jobb. Det føles godt å mestre og bli satt pris på.

Som ESG-ansvarlig er Tone overbevist om at samfunnsbevisst rekruttering og sosial bærekraft gir kundekraft og et stort konkurransefortrinn i anbudsprosesser. Hun tror det blir stadig viktigere i framtiden for å sikre rekruttering og for å beholde dyktige ansatte. Vi deler Tones overbevisning, og gleder oss til å fortsette samarbeidet framover.

Lærekandidat Magnus bestod sin kompetanseprøve i IKT-driftsfag!

Fri, 21 Jun 2024 10:18:22 GMT

Vi gratulerer lærekandidat Magnus Dalen med bestått kompetanseprøve.

I uke 22 og uke 23 hadde Magnus 6 dager med prøver og hans oppgave ble gjennomgått og godkjent tirsdag 4. juni.

Magnus jobber i vår IT-support avdeling, en av våre interne arenaer hvor kandidater hos oss kan utvikle sine ferdigheter innen IT.

Vi gleder oss over dette herlige resultatet og er glade for å kunne benytte oss av Magnus sin kompetanse på huset.

En dedikert medarbeiders reise til fast VTO-stilling

Wed, 05 Jun 2024 11:45:03 GMT

En av våre dedikerte medarbeidere i VTA går nå over til en fast VTO-stilling i Sens.

Than startet sin reise i Sens for 21 år siden og han har gjennom mange år gjort en fantastisk innsats. Vi er glade for å ønske Than velkommen over i sin nye stilling.

For å sikre gode prosesser ved overgang til varig tilrettelagt arbeid (VTO) er tilpasset karriereveiledning essensielt. Hos Sens legger vi stor vekt på å utforske den enkeltes preferanser, jobbmål og ressurser gjennom metodiske og strukturerte prosesser.

Vi anerkjenner verdien av å arbeide målrettet med å legge til rette for empowerment. Karriereutforsking kombinert med varierte praksiserfaringer gir den ansatte større mulighet til å være aktiv i egen karriereutvikling.

Selvbestemmelse i jobb påvirker menneskers livskvalitet, og vi heier på menneskers rett til å kunne ta egne valg.

Veien til selvbestemt arbeid: Karriereveiledning for alle

Wed, 22 May 2024 10:26:43 GMT

Alle mennesker har rett til arbeid og rett til å selv velge sin yrkesvei. Det er nedfelt i Den Europeiske menneskerettighetskonvensjonen og inntatt i norsk lov.

For personer med utviklingshemming eller andre funksjonsvariasjoner er retten til å velge sin egen yrkesvei dessverre ingen selvfølge. Mange får aldri mulighet til å delta i arbeidslivet, og langt færre får mulighet til å selv påvirke sitt yrkesvalg. Om de skulle være så “heldige” å få jobb er det ofte et resultat av tilfeldigheter, som kort reisevei eller at andre har tatt valget for dem. I dag lanserer Arbeid & Inkludering sammen med ASVL og Søndre Land kommune en rapport om viktigheten av å gi god karriereveiledning til denne målgruppen. sluttrapport_karriereutviklingforalle_endelig.pdf (arbeidoginkludering.no)

Vi i Sens jobber for at alle mennesker skal få delta i arbeidslivet, og ikke minst at de skal få mulighet til å ta egne valg. Derfor har vi i lang tid hatt fokus på systematisk karriereveiledning og læring spesielt for mennesker med utviklingshemming eller andre funksjonsvariasjoner. Vi forstår selvbestemmelse i et relasjonelt perspektiv og legger til rette for empowerment gjennom gode prosesser over tid. Utforskende samtaler, utprøving i jobb og tilpassede verktøy er sentralt for at den enkelte i størst mulig grad skal kunne påvirke egen retning.

Vi har i disse dager utviklet et konsept som skal sikre at enda flere får mulighet til å jobbe i det ordinære arbeidslivet. Konseptet bygger på Supported og Customized Employment med fokus på selvbestemmelse og skreddersøm for den enkelte. For å sikre karrierelæring og utvikling benytter vi en AI-drevet opplærings- og kompetanseplattform.

Vil du vite mer om oss og hvordan vi jobber? Ta kontakt !

Sens Arbeidsinkludering tok 6. plassen i vår kategori over Norges beste arbeidsplasser

Fri, 26 Apr 2024 08:23:58 GMT

Sens Arbeidsinkludering, en del av Sens Gruppen, ble denne uken anerkjent som nummer 6. blant Norges beste bedrifter (i vår kategori) av Great Place to Work Norge!

Dette er en utrolig prestasjon som vi alle kan være stolte av, og det er virkelig en anerkjennelse av det harde arbeidet, engasjementet og samarbeidet som alle sammen legger ned hver dag. Vi ønsker igjen å takke hver enkelt av våre ansatte - dette er det ene og alene dere som har sørget for!

Videre ser frem til å fortsette å skape en inspirerende arbeidsplass hvor alle føler seg sett og hørt.

Vi ønsker også å rette en takk til Great Place to Work Norge for et fantastisk arrangement i Colosseum denne uken.

Sens Arbeidsinkludering - nominert som en av Norges 50 beste arbeidsplasser!

Mon, 08 Apr 2024 09:25:15 GMT

Vi er glade og stolte over å kunngjøre at Sens Arbeidsinkludering, en del av Sens Gruppen, er blitt nominert til å være blant Norges 50 beste arbeidsplasser av Great Place To Work!

Dette er et resultat av systematisk arbeid, engasjement og dedikasjon fra våre fantastiske ansatte.

Vi ønsker å rette en enorm takk til hver enkelt av våre ansatte - dette er det ene og alene dere som har sørget for! Vår arbeidsplass er drevet av en tillitskultur og en forpliktelse til å skape psykologisk trygghet for alle.

Det er gjennom denne unike atmosfæren vi trives i, vokser i og oppnå resultater sammen.

Takk igjen til hele teamet for deres utrettelige innsats og dedikasjon. Vi ser frem til å fortsette å skape en inspirerende arbeidsplass hvor hver stemme blir hørt og verdsatt.

23. april er det kåring, TVI TVI!

Sykefraværskonferansen 2024

Mon, 11 Mar 2024 13:50:53 GMT

Heidi og Kathrine fra Ekspertbistand i Sens deltok på årets sykefraværskonferanse som handlet om veiledning, kompetanse og arbeidsmiljø, og om hvordan vi i praksis kan forebygge sykefravær blant ansatte- og lære fra de beste.

Fagfokus leverte en innholdsrik konferanse midt i blinken for Ekspertbistand, med et klart formål: Bidra til lavere sykefravær. Her fikk vi faglig påfyll fra svært interessante foredragsholdere fra blant annet Nav, Fontenehuset og Simployer, i tillegg til spennende innlegg fra seniorforskere, HR direktører og jurister.

Sykefraværet i Norge var i 2023, til tross for ulike tiltak, på sitt høyeste på 14 år. Denne utfordringen står naturlig nok høyt på agendaen hos politikere, bedriftseiere, ledere, tillitsvalgte og alle som jobber med HR.

Statistikk viser at en tredjedel av sykefraværet i Norge handler om arbeidsmiljø, og den vanligste legemeldte diagnosen i fjor var "trøtt og slapp". Dette kan bidra til ytterligere press på ledere og mange synes det kan være utfordrende å "ta samtalen" med en ansatt når årsaken til sykefraværet er diffust. Sykefravær er ikke en privatsak og leder er ofte viktigere enn lege. Arbeid og oppfølging av sykefravær må forankres i toppledelsen i bedrifter og inkluderes i lederopplæring. Dette er problemstillinger vi arbeider med i Ekspertbistand i Sens, og vi inviterte oss selv til å holde innlegg om nettopp dette på neste års konferanse.

Vi tar med oss hjem ny inspirasjon, ferske tall og statistikker, og ikke minst uttrykket «Dialogmøte 0» – en god beskrivelse og påminnelse om at leder må være "på" og ikke vente med samtalen, alt fravær starter med første dag.

Årets idrettsutøver i parataekwondo 2023

Wed, 21 Feb 2024 10:04:30 GMT

Teodora, en ivrig taekwondo utøver og medarbeider i JOBB+ har nylig vært på reise til Beograd for å hente hjem pokalen for årets idrettsutøver i parataekwondo pomsaee 2023.

Medarbeidere og veiledere i JOBB+ er stolte over innsatsen Teodora legger ned og syntes det er både gøy og fortjent at hun blir hedret med denne prisen.

Fredag 9. februar var kolleger og venner på jobb samlet for å feire dette.

Vi i Sens gratulerer så mye!

"Meget godt bestått"!

Wed, 14 Feb 2024 10:40:13 GMT

Lærekandidaten vår i SMAK arena besto sin kompetanseprøve i institusjonskokkfaget fredag i forrige uke.

Lærekandidaten vår i SMAK arena, Amund Melby, besto sin kompetanseprøve i institusjonskokkfaget fredag i forrige uke.

Han oppnådde best mulig resultat med «Meget godt bestått»- fantastisk bra jobbet!

Vi gratulerer Amund med den strålende prøven han avla, hvor han virkelig fikk vist frem ferdighetene sine. Vi gratulerer også hans veiledere med fantastiske resultater som følge av god oppfølging og støtte.

Visste du at Sens er godkjent lærebedrift innen flere fag, blant annet ernæringskokkfaget (tidligere kalt institusjonskokkfaget)?

Sens nr. 1 i Oslo i 2023!

Tue, 23 Jan 2024 12:30:38 GMT

I 2023 fikk 62% av våre deltakere i AFT jobb eller begynte på utdanning. Vi var med det best i Oslo, noe vi er veldig stolte over!

Bak disse tallene er det mange enkeltmennesker som har fått nye muligheter i arbeidslivet, eller fått veiledning og hjelp til å finne en ny retning i livet sitt.

Daglig møter vi mennesker i sårbare situasjoner og som har få eller ingen positive opplevelser fra skole eller arbeidsliv. Det er veldig viktig for oss at alle som kommer til Sens skal oppleve å få anerkjennelse og forståelse. Vi vet at det å ha en person i ryggen som ser dine styrker og kvaliteter, og som «heier» og gir veiledning er helt avgjørende.

Vi håper at vi kan hjelpe enda flere mennesker i 2024!

5 enkle grep kan øke vår hverdagsglede

Tue, 05 Dec 2023 12:27:04 GMT

Gi din hverdagsglede et løft med 5 enkle grep

Hverdagsglede er et evidensbasert kurs, basert på fem viktige hverdagsaktiviteter: Vær oppmerksom, vær aktiv, fortsett å lære, knyt bånd og å gi. Forskning viser at jevnlig trening på spesielt disse hverdagsaktivitetene, fremmer god psykisk helse og forebygger psykiske plager.

Kurset handler ikke om at du skal i gang med å løpe maraton, ta en høyere utdanning eller andre langstrakte mål. Det handler derimot om å trene på små, enkle ting i hverdagen – ting som er kortreiste og rett foran nesen din! Så som å gjøre det til en vane å bli bevist oppmerksom på fine ting som er rundt deg, gjøre hverdagsaktiviteter, si hei til en på bussen, hjelpe andre rundt deg og masse annet. Masse som vi vet fra før og som kanskje virker banalt – men som faktisk er bevist å ha en effekt på hvordan dagligdagen oppleves.

Som tiltaksarrangør har Sens psykisk helse øverst på listen. Vi har tre sertifiserte instruktører, og tilbyr kurset til våre deltakere på Arbeidsforberedende trening (AFT) og til våre medarbeidere som er ansatt i varig tilrettelagt arbeide (VTA).

Kurset går over seks kursdager med en varighet på 2 – 2,5 timer, og gir inspirasjon, råd og hjelp til å øve på teknikker som kan bidra til en bedre hverdag og høyere livskvalitet.

Tilbakemelding fra deltakere
Våre deltakere på AFT gir tilbakemelding på at de gjennom kurset blir mer beviste betydningen av å være tilstede.

«Å skrive ned og diskutere ting med andre, ting man egentlig vet, det er bra. Det gjør det lettere å huske på. Å tenke jevnlig på det, men også trene på det i hverdagen».

Kurset handler i stor grad om å bli bevisst kraften som ligger i å gjøre små justeringer. Og hvordan små steg kan føre til store endringer. Deltakerne sier også at teknikkene er enkle og lettanvendelige. Flere har også uttrykt at de underveis i kurset, er blitt beviste på mulighetene som allerede ligger tilgjengelige i den enkeltes liv.

På psykiskhelse.no kan du lese mer om kurs i Hverdagsglede og bakgrunnen:
Hverdagsglede | Rådet for psykisk helse

PROMENTA er et tverrfaglig forskningssenter med fokus på psykisk helse, rusbruk og livskvalitet i befolkningen. Senteret har hovedbase ved Universitetet i Oslo og ble etablert i 2019.

Les mer om hverdagsgledekurset her:

Øk hverdagsgleden din med enkle grep! (sens.no)

Sens er godkjent lærebedrift i medieteknikkfaget

Thu, 02 Nov 2023 14:00:26 GMT

Juni 2023 ble Sens godkjent lærebedrift i medieteknikk. Fra tidligere er vi også godkjent innen byggdrifterfaget, ernæringsfag og IT Drift. 

I august startet det for første gang opp en lærekandidat ved Sens Media som vil gjøre ulike oppgaver og oppdrag innen mediefaget, som foto, film og podkast. Lærekandidaten følges opp av to dyktige og engasjerte jobbveiledere, i tillegg til Opplæringssenteret for visuell kommunikasjon. Her har vi fått til et veldig godt samarbeid om både opplæringsplan og arbeidsoppgaver for kandidaten.

Synne og Mari, jobbveiledere på Sens media, er enige om at det har vært en lærerik prosess så langt, og er veldig fornøyde med det gode samarbeidet med Opplæringssenteret for visuell kommunikasjon.

- Lærekandidaten er allerede en god ressurs for avdelingen og vi gleder oss til å følge han videre, sier de.

Her kan du lese litt om hvordan lærekandidaten synes det har vært å starte opp på Sens:

«For et par måneder siden begynte jeg som lærekandidat i Medieteknikk på Sens. Så langt har det vært en positiv opplevelse. Det er flinke folk som alltid er tilgjengelig til å hjelpe meg med ting, og det er andre medarbeidere her som jeg kan jobbe med ulike prosjekter sammen med. Jeg har foreløpig jobbet med ulike ting som å lage podkaster, redigert noen videoer og vært med på å ta portrettbilder. Det siste jeg jobbet med var å redigere en video til en fagfrokost for veiledere. Da redigerte jeg ut ifra ulike vinkler, justerte lydnivå på alle lydklipp, justerte farge på videoen og mer.   

Jeg har tidligere gått på VGS i medieproduksjon og kom først til Sens gjennom AFT-tiltaket mens jeg ventet på å få meg lærlingplass. Da jeg ble tilbudt å begynne som lærekandidat her så takket jeg ja til det. Jeg jobber her 3 dager i uken og synes dette er passe tid.    

Jeg kan anbefale å begynne på Sens fordi det er bra støtte, bra arbeidsmiljø, og det er en bra plass som kan hjelpe deg med å komme ut i arbeidslivet i framtiden.»  

Markering av Verdensdagen for psykisk helse 2023

Wed, 11 Oct 2023 08:39:41 GMT

4. oktober var hele Sens samlet i nydelig høstvær på Sognsvann for å markere Verdensdagen for psykisk helse!

I år har Verdensdagen for psykisk helse temaet «lag plass». Dette er noe som vi i Sens brenner litt ekstra for, da vår arbeidshverdag består av å hjelpe mennesker med ulike utfordringer inn i arbeidslivet. Det å lage plass til alle, uavhengig av bakgrunn og eventuelle utfordringer er noe vi oppfordrer arbeidsgivere til hver dag, da vi ser hvor viktig jobb er for vår mestring, tilhørighet og vår psykiske helse. Videre ser vi hvor stor glede vi mennesker kan ha av å lage plass for andre, og at dette er en vinn-vinn situasjon hvor alle lærer noe, og bidrar til et rausere samfunn.

Derfor bestemte vi i Sens oss for å gjøre noe litt ekstra i år. For hvordan kan vi både markere denne viktige dagen OG jobbe med psykisk helse, mestring og tilhørighet hos oss? Svaret ble at vi samlet alle ansatte til en dag på Sognsvann 04. oktober, hvor vi skulle gå, løpe og trille til inntekt for Mental helse ungdom. For hver kilometer vi bevegde oss donerte vi 100,- til den viktige jobben Mental helse gjør i sitt arbeid med de unge. Samtidig var dette en dag hvor alle i bedriften er hjertelig velkommen til å delta, og hvor det ble oppfordret til å komme å heie, dele ut saft eller bevege seg i sitt eget tempo, sammen med gode kollegaer. Det var grilling, skravlegrupper, løpegrupper, og rett og slett plass til alle.

Målet vårt var å klare 48 mil, eller 150 runder rundt Sognsvann. Vi klarte totalt 57 mil! 570 kilometer, 178 runder rundt, noe som var over all forventing!

Fredag 20. oktober vil vi invitere Mental Helse Ungdom til oss på Sens for å overrekke en gavesjekk på totalt 61.200,-.

Vi håper at dette kan være til inspirasjon for at flere gjør gode tiltak for den mentale helsen på sin arbeidsplass, men først og fremst lager plass til flere. Det er vi nemlig alle tjent med.

Åpning av vår nyoppussede Miljøarena

Fri, 29 Sep 2023 12:30:32 GMT

1. september 2023 åpnet den nye produksjonshallen på Sens, etter 2 måneder med intens og etterlengtet oppussing.

Produksjonsarenaen på Sens har i mange år vært bastionen i vårt tilbud til våre medarbeidere. Denne arenaen har huset det meste av det man kan produsere og pakke i siden 1982.

- Tidens tann setter sine spor og etter 40 år med all mulig slags drift man kan tenke seg, var det rett og slett på tide å få en helt ny drakt, forteller Bernhard Torbjørnsen, som har ledet prosjektet.

Bernhard forteller videre at arenaen har blitt totalrenovert fra gulv til tak.

- Vi har nye funksjonelle møbler, kreative former for rominndeling, et fargesprakende spekter av farger, og ikke minst en profil av det grønne skiftet arenaen er blitt bevisste på. Planter i arkivskap, mosevegg og store karikaturer av verden sett gjennom et miljøperspektiv, til påminnelse og inspirasjon til oss alle, er bare noen av endringene som har blitt gjort i denne prosessen, sier han.

Dette er noe som mange med glede har ventet på lenge. Endelig var altså det flotte resultatet ferdig, og dagen ble høytidelig markert med pynt og festlige og fargerike ballongbuer i entreen, og det ble spilt hele 6 sanger av Torshov korpset ute i solskinnet. Det ble holdt flere taler, blant annet av politiker Per-Trygve Hoff fra Oslo Bystyre. Det ble servert mat og drikke og festen ble avsluttet av en liten minglestund inne på selve Miljøarenaen helt til slutt. Det ble en minnerik dag med en fest som stod til forventningene.

En måned etter åpningen tar medarbeider Eddi seg god tid til ett lite intervju med oss. Han forteller at han er godt fornøyd med den nye miljøarenaen, og at alt fungerer som det skal. Han fremhever særlig at noen av sitteplassene er fine, behagelige, avslappende og komfortable å sitte i. De nye veggmaleriene og graffitien er fancy, og fargene på veggene og på de nye gardinene er fine. På en skala fra 1-10 så gir Eddi utformingen av den nye miljøarenaen en god 8`er. Det må vi vel si oss veldig godt fornøyd med.

Lang og tro tjeneste i Sens

christine.elvenes@sens.no (Christine Elvenes) — Mon, 04 Sep 2023 10:17:16 GMT

Fredag 25. august mottok Enes Krnjic Medaljen for lang og tro tjeneste, som tildeles av Det Kongelige Selskap for Norges Vel.

Medaljen for lang og tro tjeneste skal synliggjøre verdien og hedre den viktige kompetanse som ligger i lang erfaring på en arbeidsplass. Tildelingen ble markert med alle ansatte tilstede i Seljeveien og Enes selv er svært takknemlig for medaljen.

Enes ble ansatt i Sens i 1998 og har jobbet som IT-ansvarlig og opplæringsansvarlig IT i de arbeidsrettede tiltakene i bedriften. Han er utdannet lærer av yrke, hvilket har vært en relevant og nødvendig bakgrunn for å kunne mestre jobben i Sens. Han har i tillegg vært fagansvarlig for lærebedriftsordningen i IT-fag og kandidatene som skal ta delkompetanse eller fagbrev.

Enes er vår hjørnestein på IT-fronten og har bygget opp alt Sens Gruppen har og er innen teknologi. Han har nettopp gått av med pensjon og vil bli savnet i bedriften.

Thon Hotel Linne + Sens Arbeidsinkludering

Mon, 21 Aug 2023 13:48:53 GMT

Sens og Thon Hotel Linne har nylig hatt et vellykket samarbeid som resulterte i en ordinær ansettelse. Basert på dette er vi i Sens nysgjerrige på hva resepsjonssjefen, Victoria Strand tenker rundt arbeidsinkludering, og om hun har noen tips til andre arbeidsgivere som kunne tenke seg å starte med arbeidsinkludering.

- Fra mitt ståsted mener jeg at alle fortjener en sjanse. Folk er forskjellige, men alle bør ha mulighet til å stille likt uansett bakgrunn, sier Victoria som har vært resepsjonssjef på Thon Hotel Linne i et år. Hun beskriver arbeidsmiljøet som åpent, inkluderende og at de er opptatt av mangfold på arbeidsplassen.

- Personlig synes jeg det er viktig at man skal ha det gøy på jobb og at man ikke skal være redd for å gjøre feil. Når man tilbringer mye tid på jobb, bør det også være gøy, sier hun.

Det er første gang Victoria har vært med på en inkluderingsprosess fra A-Å. Hun har erfart viktigheten av å legge godt til rette og sørge for å ha god kapasitet for å lykkes.

- Det er forståelig at tanken om mangel på kapasitet kan dukke opp, fordi det krever tid og ressurser å lære opp en ny person. I prosessen med Sens hadde vi flere nyansatte, men opplevde det som fint at vedkommende ikke følte seg ny alene og at det var andre i teamet som var nesten like nye. Når det etter hvert begynte flere nye, var kandidaten fra Sens med på å lære opp de nye ansatte.

Hvordan opplevde du starten av inkluderingsprosessen?

- Forarbeidet dere gjør med kandidatene er et kjempestort pluss, og jeg tror mange arbeidsgivere vil sette pris på dette. Samtidig tror jeg samarbeidet mellom veileder fra Sens og kandidaten er viktig. Den tette oppfølgingen har mye å si for at prosessen blir bra, sier hun.

Hva synes du er gøy med arbeidsinkludering?

- Det er veldig givende! Samtidig er det gøy når man ser at personen trives og tar til seg læring, og at man ser personens utvikling. Mange kjente nok på viktigheten av tilhørighet under pandemien. Man tenker kanskje ikke på det før man står utenfor, men det å få en lønnsslipp fra en arbeidsgiver kan bety ganske mye. Fra et arbeidsgivers ståsted har det vært veldig fint å oppleve kandidatens utvikling gjennom praksisperioden. Når det ender opp med at kandidaten passer godt og gjør en bra jobb, gir det en god følelse.

Verdien av en vellykket praksis

- Det er fint for kandidaten å få testet seg i et yrke. På den måten kan man finne ut om det er riktig plass å være eller riktig yrkesvei. Arbeidsgiver kan også komme med tips basert på det man ser i praksisen, som kan hjelpe personen med å ta riktig karrierevei, sier Victoria. Hun presiserer også at det er viktig å gi kandidaten relevante oppgaver som vedkommende synes er interessante, og ikke tenke at man bare må finne noe enkelt.

- Jeg mener det er viktig at vedkommende får samme opplæring som en ordinær nyansatt, med mindre det er en spesiell grunn til noe annet. Videre tror jeg at praksisavtalen man lager i starten av prosessen er viktig for å få en felles forventing for hva praksisen skal innebære. I starten kjente jeg på usikkerheten rundt det å ikke ha mulighet til å kunne tilby en ordinær stilling, så det å avtale hva målet med praksisen er på forhånd, synes jeg var fint, forteller hun.

Positive effekter på arbeidsplassen

- Jeg opplever at arbeidsinkludering kan bidra til lojalitet blant de ansatte. Samtidig tror jeg at det kan inspirere andre ansatte til å få en tankegang om at “ting går an, jeg får det til uansett utfordring!"

Victoria har også noen klare råd til andre arbeidsgivere som ønsker å inkludere:

- Vær åpen, ærlig og etterstreb god kommunikasjon. Og så mener jeg det er viktig å behandle kandidaten som om det skulle vært en stilling du har utlyst.

Hun legger til at hun gjerne kan tenke seg å starte en arbeidsinkluderingsprosess med Sens igjen hvis muligheten byr seg.

Vi i Sens ser frem til videre samarbeid med Thon Hotel Linne!

Et viktig samarbeid mellom JOBB+ i Emploi og Ullern videregående

Tue, 11 Jul 2023 10:05:38 GMT

Våren 2022 inngikk Emploi ved avdeling JOBB+ et samarbeid med Ullern Videregående om arbeidspraksis til elever på tilrettelagt avdeling. Samarbeidet oppsto fordi vi over tid har sett og fått høre at behovet for arbeidspraksis blant elever som går tilrettelagt løp gjennom VGs er stort. Formålet med samarbeidet var dermed å gi elevene en forsmak på hva som kan være neste steg etter fullført skoleløp. Prosjektet fikk navnet PRAKSIS+ og startskuddet for samarbeidet gikk fredag 30. august 2022.

Samarbeidet innebærer at Ullern VGs har arbeidspraksis i JOBB+ sine lokaler annenhver fredag fra 09.00 – 12.00. Dagene har bestått av å utføre ulike arbeidsoppgaver, delta på aktiviteter i regi av JOBB+ og spist lunsj sammen med andre deltagere og veiledere. Dermed har elevene fått et reelt innblikk i hvordan en hverdag i inkluderingsordningen JOBB+ er. Dagene har tatt utgangspunkt i elevenes ulike ressurser og potensiale. Det innebærer at elevene har fått tilpasset arbeidsoppgaver etter sine behov. Årsaken til dette er for å gi elevene samme mulighet for utvikling av ferdigheter og ressurser. En kombinasjon av mestring og utfordring har vært viktig for å legge til rette for den utviklingen som har vært.

Resultatet er ikke overaskende: Utelukkende positivt for alle parter. Arbeidsoppgaver elevene har utført er klistring, sortering og telling av diverse leker og skrivesaker, sortering og rengjøring av elektrisk materiale som skal gjenbrukes og klargjøring av diverse varer som skal sendes med posten. Elevene har vist utvikling i selvstendighet og motoriske og koordinative egenskaper som kreves for å utføre en rekke av arbeidsoppgavene. Samtidig har deltagere i JOBB+ vokst på oppgaven med å lære bort arbeidsoppgaver og inkludere elevene som har deltatt i prosjektet.

I første omgang var PRAKSIS+ et pilotprosjekt. Prosjektet har nå pågått i et år og vi er i innspurten av planleggingen for hvordan samarbeidet skal se ut til høsten. PRAKSIS+ er ikke lenger et pilotprosjekt, men et etablert tilbud av Emploi i regi av JOBB+. Det er vi veldig fornøyd med å kunne tilby. Det er med på å styrke kvaliteten for deltagerne i ordningen samtidig som vi tilbyr noe det er behov for blant elever på videregående skole. Det er vi veldig glade for.

Lærer ved Ullern Videregående, Lucas Magnus Westbye Jacobsen, sier dette om året som er gått og samarbeidet mellom Ullern og Emploi;

Vi på Ullern har vært heldige å få være med på prosjektet til Emploi, Praksis+. Vi var en gjeng på tre elever og en pedagog, hvor vi annenhver fredag dro til Emploi for å jobbe. Dette har gitt en forsmak på arbeidslivet for elevene.

Elevene har gjennom hele skoleåret vært storfornøyde og gledet seg til fredagene vi dro til PRAKSIS+. Arbeidsoppgavene var perfekt til elevgruppen og elevene har følt seg som en del av fellesskapet på arbeidsplassen. Samarbeidet har gitt oss innblikk i hvordan elevene fungerer i en reel arbeidssituasjon og var en fin mulighet for pedagog til å kartlegge elevens evner og ressurser.  Emploi har vært på tilbudssiden hele veien og gjort samarbeidet lett. Ullern VGs er veldig imponert over opplegget og vi gleder oss til videre samarbeid.  

Vi i JOBB+ ser frem til august og ny runde med praksis for elever på Ullern Videregående skole.

Litt støtte på veien kan gjøre stor forskjell

Tue, 06 Jun 2023 11:01:07 GMT

- Det handler om å gi folk en sjanse, sier HR-leder Elizabeth Wisland i Novelda. De har mange positive erfaringer med arbeidsinkludering. Hennes klare råd til andre bedrifter er å tørre å prøve.

Siden høsten 2022 har Novelda hatt et samarbeid med Sens. I løpet av en periode på et halvt år har de ansatt tre personer gjennom tiltaket AFT på Sens. Vi møtte HR-leder Elizabeth Wisland og HR- konsulent Tonje Stubban Sørgård, for å lære mer om hva som har vært viktig for å lykkes i samarbeidet, og hvordan Novelda jobber med arbeidsinkludering.

Arbeidsinkludering som naturlig rekrutteringsstrategi

Øverst i Nydalen, i et lyst bygg med utsikt til Akerselva, jobber de ansatte i Novelda med å utvikle intelligent og pålitelig sensorløsning for deteksjon av menneskelig tilstedeværelse. Sensorløsningene bidrar til å øke brukeropplevelsen og interaktiviteten i innendørsapplikasjoner, som forbrukerelektronikk og smarte byggesystemer. Lenovo er en av deres kunder.

Elizabeth forteller at det var helt naturlig for henne å inngå et samarbeid med Sens, når veileder Pethra Søderqvist tok kontakt med henne i fjor høst. Det er ikke første gang Novelda har samarbeidet med tiltaksarrangører. De bruker dette aktivt i rekrutteringsarbeidet.

Elizabeth har tidligere jobbet som veileder, og har vært på «andre siden» og samarbeidet med arbeidsgivere om jobbutvikling og inkludering.        

- Jeg brenner for dette, sier Elizabeth.  - Jeg brenner for å se mennesker blomstre, rett og slett. Se at mennesker kommer seg videre, og hvor mye jobb betyr for å trives og ha det bra.                                  

I Novelda har de flere medarbeidere som har blitt rekruttert gjennom ulike tiltak. Elizabeth forteller at de nå er viktige ressurser i selskapet.

- På mange måter er det enklere å rekruttere gjennom arbeidspraksis, sier Elizabeth. I motsetning til en vanlig rekrutteringsprosess får man sett hvordan kandidaten fungerer i rollen. Her får begge parter mulighet til å se hvordan det fungerer, både kandidat og arbeidsgiver.

Åpenhet gir trygghet

Noen arbeidsgivere kan være usikre på hva det vil innebære å ta noen inn i arbeidspraksis. Hva vil det kreve? Vil det bli mye oppfølging, og hva hvis det blir sykefravær? Dette har Elizabeth selv erfart er vanlige dilemmaer når hun drøfter temaet med andre.  For Elizabeth og Tonje er svaret på dette at de ikke opplever at det krever så mye, utover det de gjør i en vanlig opplæringsprosess.

- Vi investerer tid i dette, og er opptatt av god oppfølging for alle nye ansatte. Alle arbeidstakere har ulike behov, uavhengig om man er i tiltak eller ikke. Man kan aldri vite, det er aldri noen garantier. Hvorfor ikke prøve?

Hva mener dere er viktig for å lykkes med arbeidsinkludering?

- Det er viktig å få nok informasjon om kandidatene på forhånd. At veileder kjenner kandidaten, og at man ved oppstart vet hva kandidaten trenger for å lykkes best mulig. Hvis man klarer å åpne opp og fortelle om utfordringer man har, blir det enklere å tilrettelegge, sier Elizabeth.

Tonje understreker at det er viktig å sørge for god dialog og åpenhet. At begge parter tør å stille spørsmål og kommunisere hva man trenger.

Positive effekter av arbeidsinkludering

I et tøft arbeidsmarked med økende krav til formell utdanning, kan hull i CV eller manglende kvalifikasjoner gjøre det vanskelig for mange å få en fot innenfor. Elizabeth forteller at det er mange høyt utdannede som søker seg til dem.

- Men ikke alle lærer på skolebenken, sier hun. - Noen lærer på en annen måte. Hun mener at man må være villig til å se bort fra manglende formelle kvalifikasjoner og teste det ut. Det å ha et mangfold i bedriften gjør noe med arbeidsmiljøet, både sosialt og faglig. - Man får flere perspektiver på ulike problemstillinger, legger hun til.

Samtidig er Elizabeth opptatt av at alle som er rekruttert gjennom tiltak er på linje med de andre ansatte, og blir behandlet likt. Arbeidsinkludering er blitt noe alle i Novelda er fortrolig med, og ser på som noe naturlig.

- Vi møter altfor få av dem som står utenfor. De banker ikke på døra vår, sier Elizabeth. Hun trekker fram at «pakken» med praksis og mulighet for lønnstilskudd, som Sens og andre tiltaksarrangører tilbyr, gjør dette til en trygg prosess for arbeidsgivere.

Hvilke råd har dere til arbeidsgivere som har et ønske om å inkludere?

- Tør å prøve! De vet ikke hva de går glipp av, svarer Elizabeth kontant. - Vi ville ikke vært foruten de som i dag er en viktig del av Novelda. Alle fortjener en sjanse. Tør man å se forbi de vanlige «kravene», vil man få mye igjen. Utover det er det ikke så mye som kreves. Det trenger ikke å være så omfattende, noen trenger bare litt støtte på veien. 

Hjerte for inkludering på Meny Østerås

Fri, 26 May 2023 07:53:53 GMT

Samarbeid med gode bedrifter er enormt viktig. Dette gir våre medarbeidere utviklingsmuligheter og jobberfaring i tråd med egne mål.

Gjennom veileders markedsarbeid kom vi i kontakt med Marvin, butikksjef på Meny Østerås. Han er opptatt av å inkludere og gi folk muligheter, og tok i mot både oss og medarbeider med åpne armer fra første stund.

- Jeg synes det er viktig at alle skal ha en plass i arbeidslivet uansett utfordringer. Da er det viktig at både arbeidsgivere og det offentlige tilrettelegger for det. Jeg finner mye glede i å jobbe med mennesker med diverse utfordringer og gleder meg over når de lykkes. Det har vært en berikelse for Meny å ha medarbeider hos oss og vi har også mye vi kan lære av han, forteller Marvin.

Marvin er opptatt av trygge rammer og at medarbeider skal trives. Han hadde bestilt inn Meny-uniform og navneskilt så det var klart til medarbeider møtte opp første dag på jobb. Mari Waage Hanssen-Bauer, som er veileder i VTA understreker at dette har stor betydning for å føle seg velkommen og å høre til.

- Det har mye å si at medarbeider føler seg som en del av det kollegiale miljøet på jobb. På Meny jobber de i team, noe som gjør at man blir bedre kjent med hverandre og man føler en trygghet.

Som veileder ser Mari mange eksempler på hvordan selvstendighet hos medarbeider har påvirkning på mestringsfølelse og motivasjon, i tillegg til at det gagner arbeidsgiver. Det er viktig å få presentert verktøy tidlig slik at det blir mulig. Marvin har lagt godt til rette for dette på Meny. De har også fokus på fleksibilitet og muligheter for å tilpasse og endre arbeidsoppgaver underveis og kutte ut oppgaver helt eller for en periode hvis nødvendig.

- Vi setter stor pris på samarbeidspartneren vår Marvin og Meny Østerås. Hos Meny ble vi tatt i mot med åpne armer og følte oss inkludert fra første stund. Vi blir tatt på alvor og finner løsninger sammen. Jeg erfarer viktigheten av relasjonsbygging over tid og at man sammen finner en samarbeidsform som passer alle. Faste oppfølgingssamtaler på arbeidsplassen hver tredje uke og tilgjengelighet på telefon i mellomtiden er en form som fungerer på Meny. Det tette samarbeidet åpner muligheter for hva vi får til sammen!

Samarbeid med VIF Samfunn

Tue, 16 May 2023 08:34:47 GMT

Sens Arbeidsinkludering og Emploi AS har hele tiden som mål å videreutvikle tjenester innenfor segmentet arbeidsinkludering. Som et ledd i denne prosessen har vi nå inngått et samarbeid med Stiftelsen Vålerenga Samfunn. I denne stiftelsen jobber de med tiltaket Jobbsjansen, som er et tiltak for både ungdom og voksne i samarbeid med NAV.

Jobbsjansen er et arbeidstreningsprogram for personer mellom 17 og 25 år som står utenfor arbeidslivet eller uten skoleplass. Deltagerne får kartlegging, kompetanseheving og muligheten til å skaffe seg verdifull arbeidserfaring i klubben og hos Vålerenga Fotballs samarbeidspartnere. Det er et 5 måneders program som forbereder og gir ungdom motivasjon til arbeidslivet.

Dette syntes vi hørtes ut som noe som er i tråd med hva vi gjør i Sens, så vi ønsket å samarbeide med Vålerenga om dette. Vi ble enige med prosjektleder i VIF Samfunn, Maren Vik Edvardsen om å ta et møte, og det viste seg at hun hadde en kandidat hun mente kunne passe vår profil.

Det ble gjennomført et kort møte med stiftelsen og vi fant fort ut at dette var noe begge parter ønsket å prøve ut. Så fredag 05.05 møtte Anas Abdalla Sheikh Hassan opp hos oss for sin første praksisdag.

Anas er 22 år. Han har gått helse- og oppvekst-linjen på videregående og har et ønske om å jobbe med mennesker med ulike utfordringer. Han er svært motivert for å være i praksis for lære mer om hvordan å tilrettelegge arbeidshverdagen for mennesker som har behov for ulik grad av tilrettelegging og støtte, så med denne motivasjonen var det et enkelt valg å ta han inn hos oss som praksiskandidat.

Maren Vik Edvardsen fra VIF forklarer om bakgrunnen og hvorfor han ønsket erfaring i dette feltet:

- Anas har tidlig ytret et ønske om å jobbe innenfor helsefaget. Han har vært tydelig fra starten av at dette er det han ønsker å drive med, fordi han ønsker bidra og hjelpe til at andres hverdag blir bedre. Han har også gått helsefag på Videregående så da var det ingen tvil om at vi ønsket å få inn denne retningen. Han er en blid og hyggelig kar som vi har troa på kan gjøre det bra innen en jobb med mennesker.

Anas skal i første omgang være her ut juni måned. Samtidig som han opparbeider seg verdifull erfaring fra praksisen her, vil han fortsette arbeidet med å søke jobb eller kanskje til og med høyere utdanning innenfor helse- og oppvekst-sektoren.

- Vi er veldig glade for samarbeidet vi har med Sens. Det er fint å samarbeide med en bedrift som har en helhetlig tilnærming til arbeidsinkludering. Sens fremstår som en bedrift som har fokus på kvalitet, samtidig som de setter mennesker i sentrum. Det har vært positive møter og vi gleder oss til å skape noen gode suksesshistorier sammen med Sens, sier Maren.

HR-rådgiver Bernhard Torbjørnsen poengterer at det å kunne samarbeide så tett og sømløst med en aktør som jobber for det samme målet føles meningsfullt og gir en god følelse.

- At vi er gode på arbeidsinkludering er det liten tvil om, så enhver person vi kan bistå i prosessen med å finne seg et meningsfylt arbeid eller studie er helt i tråd med hva vi ønsker å representere som virksomhet, forteller Bernhard.

Anas sier følgende om sitt praksisopphold her:

- Flott miljøarbeid, fantastisk miljø, kollegaer og deltakere. Det er godt å være her og bli en del av Sens sitt miljø, og fint å lære om ulike måter å kommunisere på ut fra forskjellige behov.

Vi er sikre på at Anas kommer til å trives og at han vil komme styrket ut av sitt opphold her. Dette kan være med å bygge et fundament for å ta inn flere praksis-elever i fremtiden, både fra videregående, men også fra høyskoler og universitet.

Brobygging mellom individ og samfunn - markedsdag i Sarpsborg

rut.appelkvist@sens.no (Rut Applekvist) — Mon, 08 May 2023 08:47:20 GMT

I Sens Utvikling ønsker vi å skape en hverdag med mening - for ansatte, deltakere, bedrifter og samfunnet som helhet. Vi bygger bro mellom individ og samfunn, og bidrar til selvforsørgelse og sosialt fellesskap. For å få til dette er det viktig med et godt samarbeid med arbeidsgivere i området, både i det private næringslivet og i det offentlige.

Markedsarbeidet har vært på agendaen hos Sens Utvikling i Sarpsborg i april, da vi har arrangert en markedsdag for veilederne i teamet. Her har veilederne tatt opp kontakt med tidligere og potensielt nye samarbeidspartnere, og vært ute på besøk hos bedrifter vi ønsker å lære mer om.

I løpet av en slik dag kommer vi i kontakt med mange spennende mennesker og vi var blant annet på omvisning på Borregaard, som er en av landets største arbeidsplasser.

Videre var vi i kontakt med Nordlo – som er en IT-bedrift som er store innenfor bransjen i Sverige. De har også noen kontorer i Norge, hvor et av de ligger i Sarpsborg. Kontaktperson her er meget interessert i inkludering, og har et hjerte for oppfølgingstiltaket. Hun ønsker å være en bidragsyter for tiltaket som sparringspartner vedrørende eksempelvis CV og kompetanse for kandidater som er på jobbsøk, og også samarbeid ved eventuelle rekrutteringsbehov.

Gjennom denne type arbeid får vi i Sens Utvikling tatt tempen på hva som rører seg ute i markedet, vi får gitt informasjon om hva vi kan bidra med, og vi blir også kjent på innsiden av bedrifter. Dette resulterer i arbeidsgivere som forteller oss at kandidaten de har ansatt fortsatt er en kjemperessurs på arbeidsplassen, og at de gjerne samarbeider videre. Vi får tilbakemeldinger fra andre at de ønsker å være en inkluderende arbeidsgiver – som også kan bidra som sparringspartner vedrørende eget fag eller jobbsøkerprosesser. Dette ønsker de da de ser en verdi i dette, og de blir kjent med flere potensielle kandidater for fremtidig samarbeid.

Videre får vi gjennom denne type markedsarbeid også informasjon om rekrutteringsbehov hos ulike arbeidsgivere. På grunn av vår grundige kartlegging av bedrift og kandidat – vil vi kunne bistå bedriften med forslag til god jobbmatch. Dette reduserer risiko for feilansettelser, sparer tid, og kandidat og arbeidsgiver får tett oppfølging før og etter ansettelse. Dette er noe arbeidsgivere setter svært stor pris på.

Når vi veileder kandidater til sin neste jobb, leter vi etter hva som er meningsfylt for dem. Det samme gjør vi i møte med arbeidsgiver. Vår visjon er å være det meningsfylte valget – både for kandidat, arbeidsgiver og samfunnet.

Øk hverdagsgleden din med enkle grep!

Wed, 19 Apr 2023 11:30:23 GMT

Kjenner du til kurset, hvor du ved hjelp av fem grep får en dokumentert effekt av glede inn i hverdagen din? 

Hverdagsglede er et evidensbasert kurs, basert på de fem viktigste aktivitetene som kan bidra til å fremme god psykisk helse og forebygge psykiske plager. Det handler om å bli bevisst på hvilken kraft som ligger i å gjøre små justeringer, og hvordan små steg kan føre til endringer. 

Som tiltaksarrangør har Sens psykisk helse øverst på listen. Derfor har vi også valgt å satse på Hverdagsglede og har tre sertifiserte kursledere i Hverdagsglede i Sens Arbeidsinkludering. Våren 2023 har vi gjennomført et internt pilotkurs for en gruppe av våre veiledere og ledere. Kurset har en varighet på 2,5 timer en gang i uken fordelt over seks uker med enkle hjemmeoppgaver mellom kursdagene.  

Tilbakemeldingene fra pilotgruppen har vært utelukkende positive. Av kursevalueringene fremgår det at kursdeltakerne har fått økt bevissthet rundt hvordan man med enkle grep kan få gleden til å blomstre i hverdagen. Det å være bevisst på hvordan man anvender oppmerksomheten sin til å være mer til stede, er et av grepene som fremheves i særlig grad. Men også det å gi og at man ikke må glemme å gi også til en selv, fremheves også. Flere har også fått øynene opp for at aktivitet er mer enn trening på SATS, og viktigheten av at aktiviteten er tilpasset ens eget nivå. 

Tilbakemeldingene stemmer godt overens med norsk forskning på området. Monica Beer Prydx, psykolog og forsker i Promenta, forsker på hverdagsglede for den generelle befolkningen. I et nylig intervju i Aftenposten forteller hun at testpersonene i forskningsprosjektet scorer høyere på positive følelser og rangerer «livstilfredshet» høyere enn da de startet.   

Derfor er kurs i hverdagsglede i fokus hos Sens og vil bli tilbudt til våre deltakere på AFT (Arbeidsforberedende trening) og ansatte på VTA (Varig tilrettelagt arbeid) utover høsten 2023. Tanken er videre også å tilby kurset til samarbeidspartnere og bedrifter. Sens kommer også til å tilby kurset internt for våre veiledere, som på denne måten vil få ny kunnskap som kan være en styrke i veilederrollen. 

På psykiskhelse.no kan du lese mer om kurs i Hverdagsglede og bakgrunnen: 
Hverdagsglede | Rådet for psykisk helse  

PROMENTA er et tverrfaglig forskningssenter med fokus på psykisk helse, rusbruk og livskvalitet i befolkningen. Senteret har hovedbase ved Universitetet i Oslo og ble etablert i 2019.  

 
Kilde: Aftenposten.no, 9. april 2023: Norsk forskning: Du kan trene deg opp til økt hverdagsglede  
Norsk forskning: Du kan trene deg opp til økt hverdagsglede

Sens Arbeidsinkludering med sterke resultater på årets medarbeiderundersøkelse

Tue, 11 Apr 2023 12:40:25 GMT

97% av våre ansatte mener at Sens Arbeidsinkludering er et flott sted å jobbe alt tatt i betraktning. Dette er vi like fornøyde med som totalresultatet på 92% og ny sertifisering fra Great Place To Work. – Jeg er stolt av hva vi har fått til sammen, og glad for at resultatet bekrefter og synliggjør den innovative og rause kulturen vi er en del av i det daglige, sier direktør Christine Elvenes.

Da medarbeiderundersøkelsen Trust Index ble sendt ut i begynnelsen av april, valgte 97% av de ansatte i Sens Arbeidsinkludering å bruke sin mulighet til å si hvordan de har det på jobb. I følge Trust Index er en god arbeidsplass et sted hvor du har tillit til de du jobber for og med, er stolt av jobben dere gjør og følger fellesskap med dine kolleger.

Året 2022 var første gang vi valgte å bruke denne undersøkelsen. Vi fikk et resultat på hele 87% og ble dermed sertifisert av Great Place To Work, 17% over kravet. Vi har et raust arbeidsmiljø som preges av vilje, læring og samarbeid, men likevel var det spennende å se hva resultatet i 2023 skulle lande på. Og resultatet viste at vi i 2023 har blitt enda bedre, og nå faktisk er blant de aller beste bedriftene i landet. Undersøkelsen viser også i år en høy grad av tillit og en sterk innovasjonskultur.

Vi har mange områder med solid fremgang. Særlig gjelder dette på troverdighet, respekt og stolthet. På spørsmål om den enkelte blir involvert i beslutninger som påvirker arbeidet eller arbeidsmiljøet deres, svarer 97% positivt. Dette er en 19% økning fra fjoråret, og har vært et av de områdene som har blitt jobbet med på både individ- og systemnivå. 100% opplever at ledelsen er tilgjengelig og lett å snakke med, og at den verdsetter mennesker som prøver ut nye og bedre måter å gjøre ting på, uansett utfall. 97% opplever at ledelsen stoler på dem og samtlige opplever å få anerkjennelse. De aller fleste opplever at de kan ta fri når det er behov for det, og at det er mulig å ha balanse mellom jobb og fritid.

97% opplever å bli behandlet rettferdig uavhengig av stilling, og samtlige ansatte opplever å bli behandlet rettferdig uavhengig av kjønn, alder, kulturell eller etnisk tilhørighet eller seksuell legning. Det er ingen store variasjoner i svarene hva gjelder kjønn, alder og ansiennitet, men en samlet opplevelse fra ansatte som gruppe. Internt i selskapet ser vi heller ingen store avvik mellom avdelinger.

HR- og organisasjonsrådgiver Bernhard Torbjørnsen mener at Great Place To Work har gjort oss mer bevisste på forbedringsarbeid. – Vi har jobbet systematisk med forbedringsarbeid for våre ansatte etter vi ble med på dette konseptet i fjor. Vi har blitt bevisste på hva vi ønsker å oppnå og fått bekreftet at vi klarer å gjennomføre slike prosesser, sier han.

Gratulerer til alle sammen!

Når både den psykiske helsen og jobb blir vanskelig

rut.appelkvist@sens.no (Rut Applekvist) — Wed, 29 Mar 2023 18:02:25 GMT

Visste du at psykiske plager er en av hovedgrunnene til sykefravær og uførhet i Norge i dag? I Sens møter vi mange mennesker som sliter med psykiske symptomer samtidig som de prøver å komme tilbake i jobb. Derfor er vi spesielt opptatt av å møte dette på gode måter.

Det å både slite med psykiske plager og ha falt utenfor arbeidslivet kan være svært krevende på mange måter. Det kan være mange grunner til at man ikke har klart å jobbe, og noen av grunnene kan være de psykiske symptomene i seg selv. Men veldig mange med psykiske lidelser ønsker å være i jobb. Dette er noe vi ser hver dag hos våre deltakere. Samtidig som vi vet hvor viktig nettopp jobb er for vår psykiske helse. Arbeid kan være en arena for å få dekt grunnleggende menneskelige behov slik som:

Tilhørighet - vi er en del av et fellesskap
Relasjoner - gode kollegaer kan være en god støtte
Struktur i hverdagen - forutsigbarhet og rammer er noe vi mennesker trenger uansett livssituasjon
Mening - vi trenger en grunn til å stå opp om morgenen og at noen venter på oss
Mestring - alle trenger vi å kjenne at vi får til noe

Men det å klare å komme tilbake til arbeid samtidig som man sliter med for eksempel angst eller depresjon er noe vi vet kan være krevende. Derfor har vi den siste tiden i Sens hatt et fokus på hvordan vi kan kombinere arbeidsrettede aktiviteter og et fokus på den psykiske helsen på en god måte, uten at vi skal gå inn i en behandlerrolle. Men en jobbveileder kan være en svært viktig støtte, og da mener vi at kunnskap om hvordan møte psykiske lidelser er helt avgjørende.

Noen grunnleggende ting er viktig uansett hvem man møter og hvilken psykisk lidelse du møter på:

Still åpne spørsmål
LYTT
Empati og nysgjerrighet
Les deg opp på den psykiske lidelsen, og hva som er typiske symptomer og utfordringer

Og husk at det er veldig få ting du kan gjøre feil, med unntak av å behandle den du møter som en som er veldig spesiell.

Psykiske lidelser er noe vi alle kan ha, og alle er vi like unike og forskjellige.

Vi har også utarbeidet noen konkrete tips for hvordan man som veileder kan møte depresjon og angstlidelser. Depresjon og angst kan ha mange ulike former og alvorlighetsgrad, og alle mennesker har ulike behov. Men disse tipsene kan allikevel være nyttige å ha med seg.

Hvordan møte depresjon på gode måter?

Ha fokus på struktur i hverdagen
Planlegg aktiviteter med fokus på mestring
Sett konkrete små mål og lag konkrete hjemmeoppgaver, gjerne med et tidspunkt for gjennomføring
Du som veileder må løfte frem de små seierne
Hvis deltaker synes det er ok, så kan dere gjerne snakke om depresjonen som noe som er utenfor personen – «er det depresjonen som stikker kjepper i hjulene for oss nå?»
Ha fokus på dagslys, aktivitet og sosiale relasjoner
Er man deprimert er problemløsning vanskelig – hjelp deltaker med å se på konkrete utfordringer og skriv opp hva dere kan gjøre med dette nå og hva dere evt. må utsette til senere

Hvordan møte angstlidelser på gode måter?

Ved panikkanfall, vær rolig. Vit at dette ikke er farlig.
Aksept innover – fokus utover. Hjelp deltaker til å være raus med egne følelser og reaksjoner og ha fokus på konkrete oppgaver eller ytre stimuli.
Vær obs på unngåelse – spør om det er angsten som evt. gjør at deltaker ikke vil gjøre ting, eller avlyser visse aktiviteter.
Lag planer for aktivitet med gradvis større utfordringer - dette skaper mestring
Modellæring – mange med angst er svært strenge med hva som er greit å gjøre. At du viser at det er ok å ikke være perfekt hele tiden er bra!

Til slutt er det viktig å understreke at de aktivitetene som man som veileder og deltaker hos oss gjør sammen, er i seg selv bra for den psykiske helsen.

Det er med på å sikre mening, mestring, sosial kontakt og håp for fremtiden. Og det er noe av det viktigste vi mennesker trenger, uavhengig av om vi sliter med psykisk sykdom.

Ekspertbistand - en ny tjeneste i Sens Utvikling

rut.appelkvist@sens.no (Rut Applekvist) — Wed, 01 Mar 2023 09:32:04 GMT

Opplever du som arbeidsgiver utfordringer med kompliserte og uavklarte sykefraværssaker? Da kan Ekspertbistand være en tjeneste for din bedrift.

Ekspertbistand er en ny tjeneste hos Sens Utvikling som startet opp i 2023. Allerede i januar var vi i gang, og i februar har ny case blitt signert og startet opp. Vi står foran flere varierte og spennende caser hvor vi kan bidra og hjelpe med å redusere sykefraværet, som er hovedmålet med tjenesten. Så våren ser spennende ut med Ekspertbistand på «tjenestemenyen» hos Sens Utvikling

Langvarig sykefravær kan være vanskelig - både for arbeidsgiver og for den ansatte. Med den kostnadsfrie tjenesten Ekspertbistand fra NAV, kan du som arbeidsgiver få ekstern hjelp til å stå tryggere i slike prosesser, der vi hjelper til med å kartlegge, undersøke og finne løsninger og tiltak i kompliserte sykefraværssaker

Målet med tjenesten er at arbeidstaker kommer raskere tilbake i jobb- og blir i arbeid.

Sens Utvikling tilpasser opplegget individuelt og det kan blant annet innebære kartlegging av arbeidsevne og arbeidsplass. Vi er en nøytral part som er opptatt av å finne gode løsninger som ivaretar både arbeidsgiver og arbeidstaker.

Tjenesten tilbys kostnadsfritt over 4-12 uker med inntil 20 timer, og den søkes og innvilges av NAV.

Våre eksperter tilbyr tett og god faglig oppfølging i hver case, hvor hver enkelt arbeidstaker og arbeidsgiver blir møtt på de behov som er nødvendig og viktig. Ekspertene har god og bred erfaring på blant annet psykisk helse, relasjonskompetansen, konflikthåndtering, karriereveiledning, arbeidsmiljøloven, arbeidsliv og arbeidskoder.

Sens Utvikling tilbyr presentasjon av tjenesten og ved å ta kontakt med prosjektleder Kathrine K Hertaas på telefon 948 67 018 eller mail: kathrine.karlsson.hertaasens.no kan du avtale et uforpliktende møte med oss.

Her kan du også lese mer om tjenesten: Tjenester | Sens

Vi håper vi kan hjelpe deres bedrift med å finne meningsfulle løsninger på de utfordringene dere står i!

Link til søknadsskjema finner du her:

Chillout bidrar til et inkluderende arbeidsliv

christine.elvenes@sens.no (Christine Elvenes) — Mon, 27 Feb 2023 10:19:46 GMT

Emploi ved avdeling JOBB+ inngikk i desember 2022 et samarbeid med reiseliv og friluftslivbutikken Chillout. Samarbeidet går ut på at JOBB+ kjører ut varer fra hovedlageret til deres butikker i Bogstadveien og Markveien i Oslo. En del av avtalen innebærer også å ta med seg retur og lignende tilbake til hovedlageret på Løren. Oppdraget gir medarbeidere i JOBB+ en verdifull og variert arbeidsoppgave som de synes er spennende. JOBB+ er stolte av å levere tjenester til en aktør som tenker miljø, bærekraft og etikk.

Tre dager i uken kjører JOBB+ ut varer fra hovedlageret til Chillouts butikker i sentrum, noe som skaper variert arbeid til våre medarbeidere. Det er vi i JOBB+ veldig glade for.

I tillegg til å være verdifullt arbeid til våre medarbeidere gir det Chillout forutsigbarhet i forhold til fast kjøring og levering av varer. Vi holder til i samme bygg på Løren, hvilket betyr at kommunikasjonen og dialogen går enkelt og fort, noe begge parter tjener på.

Det sosiale aspektet ved å komme seg ut på oppdrag for å levere varer til butikker er noe JOBB+ opplever som betydningsfullt. Våre medarbeidere skal sørge for at butikkene får de respektive varene, møte de ansatte med godt humør og sørge for at vi får med oss varer som skal i retur til hovedlageret. Det er flere elementer med oppdraget som bidrar til at medarbeiderne i JOBB+ når sine mål og jobbønsker. Det er med på å skape en meningsfull og utviklende hverdag, noe som er hovedmålet til både ansatte og medarbeidere i JOBB+.

Vi ser frem til å fortsette det gode samarbeidet med Chillout i 2023.

Ivaretakelse av meg som veileder

rut.appelkvist@sens.no (Rut Applekvist) — Thu, 16 Feb 2023 10:13:21 GMT

I en travel arbeidshverdag hvor man jobber med mennesker, er det lett å glemme å ta vare på seg selv og egne behov. Men desto viktigere er det at vi minner oss selv på dette, for hvordan skal vi kunne hjelpe andre, hvis vi ikke tar vare på oss selv først?

I Sens har vi som mål å hjelpe mennesker inn i bærekraftige og gode jobbsituasjoner. Og et av våre aller viktigste verktøy inn i dette er veilederne våre. Det er deres engasjement, kunnskap og relasjonskompetanse som er nøkkelen i mange tilfeller for å finne de beste løsningene for våre deltakere. Vi er derfor spesielt opptatt av dette med ivaretakelse av oss selv, både for å skape gode møter, gode arbeidsforhold og ikke minst gode liv for de som jobber her i Sens.

I januar hadde vi en fagfrokost for alle ansatte i bedriften, hvor psykolog og fagleder Rut Appelkvist holdt et innlegg om dette, og her kommer en oppsummering av de viktigste punktene.

Noe av det mest sentrale når det kommer til selvivaretakelse er å FOREBYGGE før det eventuelt skulle bli for mye. Her er det noen hovedpunkter, som er lett å glemme, men som er viktige for å fremme egen helse og overskudd:

Søvn – nok søvn og gode søvnrutiner
Gode relasjoner – er et grunnleggende behov. Gode relasjoner i livet gjør at du takler stress og motgang
Rutiner og struktur – forutsigbarhet er noe som gjør oss mer robuste
Pauser – gode overganger mellom aktiviteter, møter og oppgaver gir oss pusterom
Ernæring – nok og riktig mat er essensielt for å holde kognitive ferdigheter slik som hukommelse og læring i gang
Kollegafellesskap – sosial støtte er noe av det viktigste vi mennesker trenger
Identifiser dine "såre punkter¨ - hvilke situasjoner og oppgaver er krevende for deg?
Aktivitet - gjør noe som gir deg mestring og energi

Noen ganger kommer vi i situasjoner, i jobb eller i livet generelt, hvor ting kan bli vanskelig. Det kan handle om at man har vært stresset over tid, man står i mange krevende endringer, eller det kan være en hendelse som oppleves som overveldende. Hva du trenger i disse situasjonene er individuelt, men noen punkter er viktig å gå igjennom uansett:

Identifiser hva du kjenner på – ofte får vi signaler fra kroppen vår, som vi kanskje ikke tar oss tid til å utforske. Prøv å identifiser følelsene.
Identifiser årsaken – hvorfor kjenner jeg på dette?
Anerkjenn din egen følelse og reaksjon – det er normalt og forståelig at jeg kjenner på dette

Det er først når vi har gått igjennom disse punktene at vi på en hensiktsmessig måte kan gå videre til mestringsstrategier og problemløsning.

Vi mennesker har lett for å hoppe over dette og gå rett til strategier for å prøve å løse det, men hvis du ikke vet hva du kjenner på, eller hva som er utfordringen, hvordan skal du da finne de riktige strategiene?

Til slutt er det viktig å minne seg selv på at det meste av følelser, tanker og reaksjoner er normalt. Snakk med noen hvis du er usikker, eller kjenner at du begynner å få det vanskelig. Det kan være en kollega, partner eller lederen din.

Du trenger ikke håndtere alt selv, vi mennesker trenger mennesker.

Å være en del av noe stort

christine.elvenes@sens.no (Christine Elvenes) — Wed, 08 Feb 2023 12:12:25 GMT

Benjamin Nguyen har det kult på jobb hver dag. – Sens åpnet horisonten min, sier 27-åringen, som for tiden er scenearbeider ved Nationaltheatret.

Tekst: Modolf Moen, Arbeid & Inkludering

Foto: Sens Media

Godt innpakket i vinterjakke, lue og et stort skjerf tar Benjamin imot oss på settet til «Døden på Oslo S».

Teaterstykket settes opp i mars. Halvparten av billettene er forhåndsolgt. Nå jobber et titalls scenearbeidere med å forvandle nedlagte Økern senter til en teaterscene utenom det vanlige.

Grafitti, en beige veteran-Mercedes, rockeinstrumenter og diverse dill-dall fra 80-tallet skaper en særegen stemning.

- Ekstremt bra opplegg

En av de som er i sving her er Benjamin. 27-åringen, som opprinnelig er fra Sarpsborg, snekrer kulisser og bygger sitteplasser for publikum. Han har fått jobben gjennom Sens Arbeidsinkludering og tiltaket arbeidsforberedende trening (AFT)

- Dette er et ekstremt bra opplegg. Hver arbeidsdag er egentlig kul.

Benjamin smiler bak skjerfet.

- Jeg får være i fysisk aktivitet hver dag. Arbeidsmiljøet er bra, og folka jeg jobber sammen med er veldig interessante. Det er mye kreativitet her, sier Benjamin.

Utenforskapet som tema

Temaet for stykket Døden på Oslo S er utenforskap, sier Julian Bendik Madsø, overscenemester ved Nationaltheatret og Benjamins arbeidsleder på Økern.

- Selv om man kanskje tror at alle har like muligheter i dette landet, så er det ikke nødvendigvis slik. «Døden på Oslo S» finner sted i et parallellsamfunn som eksisterer den dag i dag, sier Madsø.

Nationaltheatret ser det som en plikt å speile mangfoldet i samfunnet – og det innebærer å ansette mennesker med den typen bakgrunn som Benjamin har, forklarer Madsø.

- Vi er opptatt av å gi Benjamin, og andre som er i samme situasjon, muligheten til å lykkes, poengterer overscenemesteren.

- Hvordan er Benjamin som ansatt?

- Veldig flittig. Og han gjør som han får beskjed om, sier Madsø og slenger et skrått smil i retning Benjamin.

Ny sjanse med Sens

Det å stå utenfor kjenner Benjamin godt til. Før han fikk plass hos Sens Arbeidsinkludering, levde han det han selv beskriver som et «kaotisk» liv. Utdanning og arbeidserfaring har han foreløpig ikke så mye av. Mulighetene til å nettopp lykkes har vært begrenset.

En plass innenfor tiltaket Arbeidsforberedende trening hos Sens Arbeidsinkludering skulle gi en ny og uventet sjans for Benjamin.

- Da jeg kom til Sens ble jeg mottatt med åpne armer, egentlig. Opplegget startet med kartlegging så at interessene mine ble kartlagt. Deretter gjennomførte vi bla opplæring i CV-skriving og jobbsøking. Alt var veldig nyttig, sier han.

- Del av noe større

En av de som har vært tettest på Benjamin er veileder Pethra Søderqvist hos Sens.

- Benjamin så opprinnelig for seg å jobbe i en butikk. Men sammen fant vi etter hvert ut at noe mer kreativt kanskje passet bedre for han. Hos Sens vektlegger vi oppfølging i det ordinære arbeidslivet sterkt, og vi jobber målrettet med å finne noe som passer godt med interessene til den enkelte, påpeker Søderqvist.

Det var Nationaltheatret som kontaktet Sens og spurte om arbeidsinkluderingsbedriften hadde aktuelle kandidater til oppsetningen. Det kunne ikke klaffet noe bedre for Benjamin.

- For meg er det veldig inspirerende å være her. Det føles godt å være del av noe større enn meg selv. Jeg gleder meg skikkelig til å se oppsetningen når alt er ferdig, sier han.

Vi inviterer til frokostseminar

rut.appelkvist@sens.no (Rut Applekvist) — Mon, 06 Feb 2023 17:26:59 GMT

Vi inviterer samarbeidspartnere og andre interesserte til frokostseminar 14. februar

Vi ønsker å invitere våre samarbeidspartnere og andre interesserte til et frokostseminar hvor vi snakker om hva det er som gjør "den vanskelige samtalen" god. Seminaret vil være i Seljeveien 6 den 14.februar og det vil bli servert en god frokost før det faglige innlegget. Selve temaet er det fagleder og psykolog i Sens Utvikling, Rut Appelkvist som står for. Hun vil snakke om hvordan man legger til rette for gode møter og samtaler, hvor alle parter opplever seg sett og hørt, samtidig som man kan komme videre fra følelser til problemløsning.

Vi avslutter seminaret med muligheter for spørsmål og vår prosjektleder Kathrine Karlsson Hertaas vil komme med litt informasjon om vår nye tjeneste Ekspertbistand.

Har du eventuelle spørsmål eller ønsker ytterligere informasjon, ta kontakt med kathrine.karlsson.hertaas@sens.no og link til påmelding finner du under.

Vi gleder oss til å se deg!

Vi har fått ny nettside!

christine.elvenes@sens.no (Christine Elvenes) — Thu, 02 Feb 2023 09:19:17 GMT

1. februar fikk Sens Gruppen ny nettside, og lanseringen ble markert på hovedkontoret på Løren.

Det var med stort glede at vi 1. februar lanserte en helt nye hjemmeside på sens.no. Denne er vi ordentlig stolte av. Vi markerte de nye hjemmesiden på hovedkontoret på Løren, hvor ansatte og medarbeidere fra alle datterselskap var tilstede. Marsipankake og ballonger i Sens-farger bidro til en herlig lansering. Tusen takk til Oase for godt samarbeid!

Skeidar Alna- en bedrift med hjerte for inkludering

Fri, 18 Nov 2022 08:49:00 GMT

“Det sitter mange diamanter i kjelleren rundt omkring” sier Tom Arild Kjærstad, Lagersjef Skeidar Alna. På bildet over får han overrakt blomster etter 3 vellykkede ansettelser over ett år gjennom samarbeide med Sens Arbeidsinkludering (veileder i AFT Lone Teksum) og Stiftelsen HELT MED (veileder Ole Martin Hanssen, som jobber med oppfølgning på vegne av stiftelsen).

“Det sitter mange diamanter i kjelleren rundt omkring” – Tom Arild Kjærstad, Lagersjef Skeidar Alna

Fakta om Skeidar Alna

Lagersjef Tom Arild Kjærstad
7 ansatte på lageret
Skeidar Alna har samarbeidet med Sens Arbeidsinkludering siden høsten 2021
Har ansatt 2 kandidater fra Sens og en kandidat gjennom HELT MED- ordningen på ett år

En regntung oktoberdag tar vi oss turen til Skeidar på Alna. Her møter vi Lagersjef Tom Arild Kjærstad, som har bidratt til flere solskinnshistorier og tre ansettelser siden vårt første møte for et drøyt år siden.

Skeidar Alna fokuserer på folks ressurser heller enn CV’en

«Da Sens Arbeidsinkludering tok kontakt med oss for et år siden, var det en selvfølge å takke ja til samarbeidet. Vi føler et sosialt ansvar som arbeidsgiver, og ser stor betydning av å gi folk en sjanse.»

«Jeg oppfordrer andre arbeidsgivere til å tørre åpne opp og se forbi CV’en og heller fokusere på folks ressurser, dette skaper en vinn-vinn-situasjon», sier Tom Arild og fortsetter: «Jeg mener det er viktig å gi folk en sjanse og bidra til økt mestringstro og livskvalitet. Det sitter helt åpenbart mange diamanter i kjellerne rundt omkring. For oss som samarbeidsbedrift til Sens er fordelen helt klart, at vi får mulighet til å oppdage de skjulte diamantene gjennom arbeidstrening og arbeidspraksis. Vi ser hvordan kandidater jobber, før vi inngår forpliktelsen om en fast ansettelse. Dette er ikke mulig ved en ordinær rekrutteringsprosess».

Tom Arild påpeker også at veilederne hos Sens oppleves som viktige ressurser og ikke som forstyrrende elementer i arbeidshverdagen: «Her har veilederne, gjennom tett dialog med oss og kandidater, funnet en god balanse på hvor mye som trengs å følges opp i det daglige. Det unike samarbeidet med den oppfølgningen som Sens yter, sparer oss derfor for både tid og ressurser», avslutter Tom Arild.

Hjerte for inkludering hos Skeidar Alna

Da vi tok kontakt med Tom Arild hos Skeidar, ble vi møtt av en særdeles inkluderende arbeidsgiver, som tok imot både oss og kandidater med et stort inkluderingshjerte. Særlig har vi sett hvordan kandidatene, som nå er faste ansatte hos Skeidar, er blitt møtt med en åpen dialog av Tom Arild og de ansatte hos Skeidar. Dette har helt klart vært et optimalt verktøy for å tilrettelegge for mestring for kandidatene. Vi er også mektig imponert over måten kandidatene er blitt inkludert inn i arbeidsmiljøet på Skeidar. De ansatte på Skeidar fortjener mye ros for ivaretagelse og god opplæring i prosessen.

Tre vellykkede ansettelser takket være gode prosesser

Den gode prosessen mellom Skeidar Alna, veileder på Sens og NAV resulterte i ansettelse av kandidat i ordinær stilling etter endt arbeidspraksis (tiltaket AFT – arbeidsforberedende trening) . I praksisperioden tilrettela arbeidsgiver slik at kandidaten fikk mulighet for å ta truckførersertifikat finansiert av NAV.

Skeidar Alna har også ansatt en kandidat som begynte hos Skeidar Alna i AFT og som siden ble ansatt i varig tilrettelagt ordinært arbeid ( VTO ) .Dette ble til takket være en prosess med «jobbsnekring», hvor arbeidsgiver og veileder sammen skapte en stilling som i utgangspunktet ikke fantes. Fra veileders perspektiv var arbeidsgiver helt fantastisk med tilrettelegging og ønske for å tilrettelegge for mestring og fast jobb for kandidaten. Den tidligere kandidaten feirer disse dager ett års jubileum som fast ansatt.

En tredje kandidat ble ansatt gjennom HELT MED – en stiftelse som jobber for å inkludere personer med utviklingshemming i ordinært arbeidsliv. I Oslo er det Sens som leverer oppfølgningen på vegne av HELT MED . Oppfølgningen følger kandidaten gjennom hele arbeidsforholdet.

Sens fortsetter å heie på arbeidsgivere som Skeidar Alna, som med Tom Arild i front mener det er viktig å ta sin del av samfunnsansvaret.
Oppfordringen fra Tom Arild til andre arbeidsgivere er helt klar: «Det handler om å inkludere og bygge bro fra utenforskap til arbeid – alle vinner på dette».

Foto: Sens Media

I full sving med å inkludere

Mon, 14 Nov 2022 08:32:59 GMT

Når Emploi og Et slag av gangen skal samarbeide om inkludering er det én ting som står sentralt for begge, nemlig at vi tror det finnes en plass i arbeidslivet til alle som ønsker det.

I januar 2023 starter vårt nye samarbeidsprosjekt I full sving opp, og vi er stolte av å kunne bidra til at enda flere mennesker vil inkluderes i arbeidslivet. Ikke minst er vi stolte av å skulle jobbe med en ny målgruppe – mennesker som tidligere er straffedømte og som er klare for å inkluderes i samfunnet igjen. Vi skal også jobbe med rus/psykiatri og unge i utenforskap – en målgruppe som er godt kjent for oss og hvor kompetansen er høy.

Et slag av gangen er en forening som inkluderer mennesker i idretten gjennom å samarbeide med flere titalls golfklubber over hele landet. De som har fått tilbud om å delta i golfen og som ønsker det, de skal også få tilbud om å få bistand til å komme seg i jobb. En jobbspesialist i Emploi vil møte den enkelte og sikre en god prosess med formål å ende opp med ordinært lønnet arbeid, fullføre grunnskole eller ta utdanning. Etter ansettelse gir jobbspesialist oppfølging i inntil 2 år på arbeidsplassen, for å styrke forutsetningene for jobbfastholdelse.

Prosjektet skal i første omgang piloteres i et mindre utvalg golfklubber – og i tiden frem til oppstart skal det kartlegges hvilke. Klubbene har et stort engasjement for inkludering, og vil være sentrale samarbeidspartnere for å finne prosjektdeltakere og å motivere dem til å ta fatt på neste steg.

Jobbspesialisten i prosjektet har mange års erfaring fra kriminalomsorgen, både fra fengsel og oppfølging etter soning. Han har i tillegg lang erfaring med arbeidsinkludering, og innehar ellers de personlige egenskapene som skal til for å lykkes med oppdraget.

Vi gleder oss til å komme i gang på nyåret!

Foto: Sens Media

Verdensdagen for psykisk helse 2022

Mon, 17 Oct 2022 14:43:36 GMT

Vi trenger hverandre. Løft blikket!

Etter pandemien trenger vi alle å bli sett. #Løft blikket er tema for Verdensdagen for psykisk helse 2022 og markeres årlig verden over 10. oktober. Sens markerte dagen med et sterkt foredrag av Adil Khan: Motstand= styrke – et brutalt ærlig foredrag om psykisk helse.

Som øvrige år inviterte vi i Sens våre samarbeidspartnere fra bedriftsmarkedet, vår oppdragsgiver NAV, våre fantastiske deltakere og medarbeidere til å feire dagen med oss. Til sammen var vi rundt 140 personer som markerte dagen i fellesskap på hovedkontoret på Løren, Oslo.

Sens jobber for å motvirke utenforskapet og har et særlig spisset fokus mot psykisk helse. Dette ønsket vi i år å markere gjennom en svært aktuell foredragsholder med et brennaktuelt tema. Adil Khan sitt foredrag: Motstand = Styrke – et brutalt ærlig foredrag om psykisk helse – var tøft, røft og ærlig. Adils sitt foredrag formidler hvordan vi kan få kontakt med vårt sinn og vår indre dialog som ofte kan jobbe mot oss. Er det mulig å endre motgang i livet til å bli en styrke? Adil delte sin historie igjennom temaer som motgang, utenforskap, inkludering, mestring, selvdisiplin, viktigheten av å ta vare på egen psykisk helse, empati og kjærlighet. Du kan lese mer om foredraget på Foredrag — Adil Khan.

Om Adil Khan: Adil Khan er for mange kjent som vinner av den første sesongen av ‘So You Think You Can Dance’ på TV Norge, dommer i “Norske Talenter” på TV2 og programleder for ‘Adils Hemmelige Dansere’ på NRK. Han har stått på de største teaterscenene i Norge og har mottatt en rekke pris-nominasjoner for roller i TV, film og teater.

Kilde: https://www.awesome-foredrag.no/adil

Om Sens: Sens har i 55 år jobbet med arbeidsinkludering og psykisk helse. Overordnet sett er vår målgruppe mennesker som står utenfor eller har falt ut av arbeidslivet. Sammensatte psykiske lidelser er den viktigste årsaken til uføre blant unge voksne. Derfor er vår kompetanse særlig spisset mot psykisk helse.

Om Verdensdagen for psykisk helse: I 1992 ble 10. oktober en internasjonal FN-dag: Verdensdagen for psykisk helse. Dagen er blitt en viktig markering verden over for å fremme bevissthet om psykisk helse. Dagen markeres i mer enn 150 land. I Norge er Verdensdagen en nasjonal befolkningskampanje om psykisk folkehelse, og blir markert av kommuner, skoler, arbeidsplasser, organisasjoner og enkeltpersoner fra hele landet mellom uke 39-42 hvert år. Mental Helse har koordinert kampanjen siden 1992 på oppdrag fra Helsedirektoratet.

Kilde: https://www.verdensdagen.no/om-verdensdagen

Foto: Sens Media

"For et år siden hadde jeg ikke trodd jeg skulle sitte her med fast jobb"

Tue, 04 Oct 2022 10:26:12 GMT

Gjennom samarbeid med veileder Ole Martin Hanssen i Sens har Margrethe fått fast jobb hos Bystrikk (Knitting Inna AS) . – Hvem som helst kan havne utenfor arbeidslivet. Det at noen har hull i CV ‘en sier ikke noe om potensialet som bor i folk. Derfor er det viktig at man får muligheten til å vise det. Kanskje sitter personen på andre erfaringer som kan bidra positivt. Gi det en sjanse!

Krevende etter studiene

– Overgangen fra skole til jobb var krevende. Da jeg var ferdig med studiet var det rett inn i pandemien i tillegg, forteller Margrethe (31). Hun har både bachelorutdanning i Matematikk og Økonomi, fag på masternivå og regnskapsmedarbeider fra Treider fagskole. Etter endt studie fikk hun relevant sommerjobb. Det var ingen positiv arbeidserfaring. – Jeg slet veldig med at jeg grudde meg veldig mye hver dag. Det ble for mye for meg. Det føltes litt ut som å ta eksamen hver dag, så jeg syns det var veldig vanskelig å stå i det på egenhånd.

Margrethe har før hun kom til Sens deltatt på et par andre tiltak gjennom NAV. – Etter 4 uker med oppfølging i digitalt format ble det konkludert med at jeg ikke var arbeidsfør. Det var en bekreftelse på det jeg fryktet, at jeg ikke kom til å klare å stå i en jobb. Det gjorde at jeg mistet litt håpet.

Veien videre

Til tross for den tunge tilbakemeldingen ga ikke Margrethe opp håpet. Et halvt år senere fikk Margrethe plass i tiltaket arbeidsforberedende trening (AFT) hos Sens. Her møtte hun veileder Ole. De jobbet sammen for å finne ut hvordan Margrethe kunne oppleve mestring.

– Det var fint at vi fant en arbeidspraksis som passet mine forutsetninger, og som ikke ble for angstfylt. Jeg syns det har vært bra at du har vært lyttende til mine behov og ønsker, forteller Margrethe og ser på Ole.

– Det er viktig at det er deltakeren som sitter i førersetet, og det var viktig for Margrethe å gjenvinne troen på at hun hadde en plass i arbeidslivet, sier han.

– Det var utfordrende nok i seg selv å være i praksis, men det at fokuset i første omgang var å få arbeidstrening gjorde overgangen lettere, forteller Margrethe. – Det har vært viktig for meg å ta det i mitt tempo. Muligheter for tilrettelegging og da spesielt med tanke på arbeidstid har vært en avgjørende faktor.

I praksis fikk Margrethe muligheten til å utfordre seg selv i trygge rammer med støtte fra veileder, og etter en periode var Margrethe klar for å ta steget videre mot å finne en jobb.

– Både hjertet og hodet på rett plass

– Det var da vi kom i kontakt med daglig leder Stian Grytten i Bystrikk (Knitting Inna AS), forteller veileder Ole. En nettbutikk for strikkeentusiaster som var på jakt etter en regnskapsmedarbeider i 50% stilling.

Etter det første møtet i bedriften var inntrykket at her var det et lite arbeidsmiljø, men med stor takhøyde, og en engasjert arbeidsgiver med både hjertet og hodet på rett plass. Etter tre måneder i arbeidspraksis får Margrethe tilbud om fast 50% stilling, og hun takker ja.

– Vi syns jo det er helt fantastisk å få Margrethe med på Bystrikk- teamet. Både på det personlige plan og for bedriftens skyld. Det har vært veldig inspirerende å følge Margrethes reise. Fra hun startet hos oss, til den dag i dag. Det er så hyggelig å se at du slo ut i full blomst her hos oss, sier Stian. Det er en god tone mellom daglig leder Stian og nyansatte Margrethe. De smiler og ler om hverandre. Det er tydelig at hun er på en plass hun kan se for seg å fortsette sin reise. – Jeg føler at jeg har kommet veldig langt på ett år. Det er fortsatt en del ting jeg opplever som utfordrende, men jeg har funnet en plass hvor jeg klarer å stå i det og fortsetter å utvikle meg selv. Jeg trives godt med arbeidsoppgavene og det betyr veldig mye å ha en jobb å gå til. Jeg hadde jo aldri trodd at jeg ville sittet her i dag, for ett år siden.

Sens – Det meningsfylte valget

Margrethe sier videre at det har vært en positiv opplevelse å være i tiltaket i Sens. – Det har vært fint å ha noen å lene seg på underveis og da spesielt i perioder hvor jeg ikke har følt så mye mestring. Stian beskriver samarbeidet med Sens som «veldig bra».

– Du var på «ballen» hele veien og dette er et godt eksempel på det vi kaller en god jobbmatch, sier Stian. Han avslutter med en klar oppfordring til andre arbeidsgivere: – Gi folk en sjanse om du har mulighet!

Foto: Sens Media

Digital kompetanse for en digital tid

Wed, 29 Jun 2022 10:48:37 GMT

For å øke digital kompetanse har vi investert i egne PC-er til våre VTA-medarbeidere.

Under nedstengingen i 2020 ble mange av oss sendt på hjemmekontor.
Vi måtte da lære oss å kommunisere gjennom videosamtaler, noe som viste seg å være ukjent for flere av våre VTA-medarbeidere.

Men etter kort tid gikk det likevel ganske bra å omstille seg til denne heldigitale hverdagen. Etter noe opplæring og instruering kunne vi fint gi VTA-medarbeiderne hjemmeoppgaver og gjennomføre produktive veiledningssamtaler, selv om vi ikke kunne treffes. Denne positive erfaringen førte til at vi valgte å sette digital kompetanse på dagsorden og gjøre dette til et sentralt satsningsområde i vår strategi.

Fremtiden er digital

Etterspørselen etter digital kompetanse er noe som øker i dagens arbeidsmarked. I veldig mange bransjer og stillinger er bruk og forståelse av digitale systemer en naturlig del av arbeidshverdagen. Det er derfor viktig at også våre VTA-medarbeidere har den nødvendige kompetansen for å kunne delta i arbeidslivet.

Målet for VTA-tiltaket er nemlig å utvikle medarbeidernes ressurser gjennom kvalifisering og tilrettelagte arbeidsoppgaver, for slik å styrke mulighetene for integrering i det ordinære samfunns- og arbeidslivet.

PC-er til VTA-medarbeiderne

For å utvikle den digitale kompetansen har vi investert i bærbare PC-er for alle VTA-medarbeiderne som ønsker dette. Per dags dato så er dette et tilbud som omtrent halvparten av de 38 VTA-medarbeiderne hos oss har benyttet seg av.

Opplæringen i digital kompetanse foregår både individuelt og i grupper. Digitale kompetansemål utformes sammen med veiledere og blir en del av VTA-medarbeidernes handlingsplan. I tillegg gjennomfører vi også gruppeundervisninger om grunnleggende digitale ferdigheter og bruk av systemer som Microsoft Teams og Simployer.

Vi merker at dette er en kompetanseheving som VTA-medarbeiderne opplever som nyttig.

For det er ingen tvil om at fremtiden blir mer og mer digital – og for å henge med må vi alle sørge for å være oppdaterte.

Foto: Sens Media

Trivsel på arbeidsplassen

Thu, 16 Jun 2022 09:10:53 GMT

Sens Arbeidsinkludering er sertifisert av «Great Place To Work» som en bra arbeidsplass!

Hos oss har vi lang tradisjon for å jobbe mot et mer inkluderende arbeidsliv. Vi vil at alle som har lyst skal ha et arbeid å gå til, et fellesskap å være en del av, og personlige vekstmuligheter.

Inkludering er en sak som har engasjert oss i over et halvt århundre. Etter så lang tid har vi opparbeidet oss mye kunnskap og kompetanse om dette – om hvordan vi kan ta vare på hverandre.

Men denne kompetansen er naturligvis ikke noe som kommer av seg selv. Vår inkluderingskompetanse har utspring i vår fantastiske arbeidskultur og alle de engasjerte menneskene som jobber hos oss.

I 2022 gjennomførte vi en medarbeiderundersøkelse fra Great Place To Work, etter initiativ fra tidligere hovedverneombud. Resultatene er vi utrolig stolte av!

Vi er nå sertifisert av Great Place To Work med en totalskår på hele 87 % – noe som gjør oss til en av de beste bedriftene i landet i vår størrelseskategori (20-49 ansatte).

Vi ønsker å takke alle våre ansatte som har vært med oss gjennom årene for å utvikle det unike arbeidsmiljøet vi har hos oss.

Undersøkelsen viser at vi har en sterk fellesskapsfølelse og en høy tillits- og innovasjonskultur. På flere områder skårer vi også bedre enn bedriftene som ligger på topp i Great Place To Work-rangeringen i landet. Samtlige av våre ansatte svarer for eksempel at de føler seg velkommen som ny i bedriften, at de blir rettferdig behandlet uansett stilling, og at de syns måten vi bidrar til samfunnet på er bra.

Samarbeid og tillit er noe vi har satt på dagsorden hos oss. Derfor er det utrolig motiverende å få så positive tilbakemeldinger i medarbeiderundersøkelsen. Vi anerkjenner våre ansatte som den viktigste ressursen vi har og ønsker å legge til rette for trivsel på arbeidsplassen. Av den grunn benytter vi tillitsbasert ledelse ved å kommunisere åpent og tydelig, vi involverer ansatte i beslutningsprosesser, og vi gir hverandre rom til å handle på egenhånd.

Spesielt er vi opptatt av å legge til rette for psykologisk trygghet, som betyr at alle kan si hva de mener, komme med innspill og forslag, dele sin kompetanse, og kunne være seg selv.

Dette gjør vi fordi forskningslitteraturen så tydelig viser at psykologisk trygghet fører til økt trivsel, motivasjon, engasjement og prestasjoner- som nettopp er det vi vil ha!

Gjennom tilbakemeldinger fra våre ansatte kan vi forbedre tjenestene, skape et hyggelig arbeidsmiljø, og sikre at vi oppnår våre felles mål.

Vår erfaring er at nettopp det å lytte og involvere er noe av nøkkelen til inkludering i arbeidslivet. For ved å lytte til hverandre kan vi finne hva som skaper trivsel på jobb og hvordan vi best kan løse arbeidsoppgavene sammen – uansett hvilke forutsetninger vi har som enkeltindivider.

Nok en gang: Takk til alle våre ansatte.

Vi gleder oss til årene som kommer!

Foto: Sens Media

Vi rydder ved Akerselva

Sun, 05 Jun 2022 09:17:46 GMT

I dag er det verdens miljødag. Lær mer om hvordan virksomheter kan arrangere aktiviteter som tar vare på nærmiljøet.

Temaet for årets miljødag som markeres på vegne av FN er «Bare én jord». Denne kampanjen handler om at jordkloden er vår eneste beboelige planet og som følge er det vårt felles ansvar å ta vare på den.

Hvordan gjøre en innsats?

Forrige høst ble Sens Arbeidsinkludering med i ordningen Min bit av Norge , som arrangeres av Hold Norge Rent. I denne ordningen kan alle adoptere en strand, en elv, en øy, et vassdrag eller et annet område i sitt nærmiljø og ta vare på dette gjennom å rydde jevnlig og forebygge slitasje og forsøpling.

Vi har valgt å adoptere vår egen bit av Akerselva, som vi forplikter oss til å rydde for søppel minimum tre ganger i året.

Den 19. mai gjennomførte vi den andre ryddedagen på området vårt. Opp og ned langs elveleiet vandret ivrige ryddere fra Sens denne dagen. Iført lilla hansker og bærende på søppelsekker. I løpet av dagen klarte vi å samle sammen 37 kilo avfall, med blant annet en grill, koffert og skulderveske som del av fangsten.

Rydding er en gøy og sosial aktivitet som vi helt klart vil anbefale til andre. Dessuten er det mulig å gjøre mye ut av dagen når man først er utendørs.

For i tillegg til selve ryddingen rigget vi oss også til med pølsegrilling, kaffe og brus, som ble servert til alle som deltok i ryddingen. Vi opprettet også en egen stasjon for å levere varer på vegne av Too Good To Go, som er annen viktig miljøordning vi tar del i.

For å runde av det hele så avsluttet vi naturligvis dagen med litt fysisk aktivitet. De lilla hanskene og søppelsekkene ble da lagt til side og byttet ut med fotball og bocce – som seg hør og bør.

Kanskje bør virksomheten deres også arrangere en egen miljødag?
Sjekk ut Min Bit av Norge og bli med på ryddinga!

Foto: Sens Media

Nye verktøy i våre samtalerom

Wed, 01 Jun 2022 09:47:23 GMT

Sens Arbeidsinkludering har investert i nye samtalerom som åpner for mer interaktive og digitale veiledninger.

Tidligere i vår ble vi ferdige med oppgraderingen av våre samtalerom. Om vi får si det selv, så er vi intet mindre enn strålende fornøyde med resultatet!

I vår strategi står digital utvikling som et av våre satsningsområder. Dette prioriterer vi fordi etterspørselen etter digital kompetanse er økende i dagens arbeidsmarked, noe som gjør det avgjørende for oss å modernisere tilbudet vårt for å henge med i tiden og øke kvaliteten i våre veiledninger.

Derfor har vi nå installert nye skjermer i samtalerommene våre. Dette er store berøringsskjermer med internettilkobling og en rekke funksjoner, som gjør det mulig med andre og nye tilnærminger i veiledningssamtalene. Blant annet kan vi nå arbeide med bilder og planer på en stor flate, som i etterkant kan lagres og hentes frem på et senere tidspunkt.

– Tanken er å ha flere alternativer i veiledningene og å gjøre det hele litt mer gøy og interaktivt, forteller prosjektleder Thea Simensen. – I tillegg er det også fint å kunne bevege seg litt mer, slik at vi ikke bare blir sittende overfor hverandre som i en tradisjonell veiledning.

Sens Arbeidsinkludering satser blant annet på en ung målgruppe. Dette er en gruppe som ofte har en høy digital kompetanse i utgangspunktet, og da er det nyttig å ha relevante verktøy som gjør at de kan bruke ferdighetene sine.

I tillegg til de digitale oppgraderingene har samtalerommene også fått nye møbler og et nytt visuelt preg. Våre nye samtalerom prydes nå av heldekkende vegger med motiver av naturlige omgivelser.

– Dette gjør vi fordi vi ikke vil at deltakere som kommer til veiledning hos oss skal assosiere det vi driver med som noe klinisk eller byråkratisk, sier Thea. – Flere studier viser nemlig at vi mennesker slapper av når vi omgås med planter og natur. Vi ønsker derfor å skape behagelige omgivelser som gjør det lettere å senke skuldrene for dem som kommer til oss, understreker hun.

Med dette ønsker vi nå velkommen til veiledning i en ny tid hos oss i Sens Arbeidsinkludering.
Vi ser frem til mange gode samtaler med våre deltakere!

Foto: Sens Media

Samarbeid om inkludering

Wed, 18 May 2022 08:15:42 GMT

Vårt samarbeid med Unicare viser hvordan brukere fra andre organisasjoner kan være med og delta i produksjonen som foregår i vår Miljøarena.

Helt siden oppstarten på 60-tallet har vi hatt produksjonslokaler hos oss. Målet har alltid vært å tilby arbeidsoppgaver for dem som ønsker en meningsfull hverdagsaktivitet, men som ikke har anledning til å delta i det ordinære arbeidslivet.

I 2021 ble de interne produksjonslokalene omorganisert og modernisert for en ny tid, samtidig som vi skiftet navn til Miljøarena. I tillegg til å jobbe for mer inkludering og mindre utenforskap ønsker vi også å hjelpe til med andre utfordringer som samfunnet står overfor. Samfunnsansvar er en overordnet verdi hos oss, og de overhengende målene vi strekker oss etter er FNs bærekraftsmål.

Ambisjonen til Miljøarena er å tilby tjenester og produkter som underbygger FNs bærekraftsmål, ved å bidra til bærekraftig forbruk og produksjon. Denne ambisjonen har vi allerede kommet godt i gang med, og vi produserer nå insektshotell av gjenbruksmaterialer og samarbeider med Too Good To Go om å redusere matsvinn.

En viktig nøkkelfaktor for å oppnå FNs mål om bærekraftig utvikling innen 2030 er nettopp samarbeid. Sterke partnerskap er helt avgjørende – det er bare slik vi kan møte oppgavene som står foran oss.

Et annet partnerskap vi har, og som vi setter veldig pris på, er samarbeidet vårt med Unicare. Som et av Norges største private helseforetak leverer Unicare en rekke helsetjenester blant annet innen behandling av rus og avhengighet, heldøgnsboliger, avlastning og dagsenter.

For å styrke tilbudet på deres dagsenter har de nå opprettet et lavterskelprogram som kalles for «Jobbgjengen» . Dette skal legge til rette for at brukerne kan bidra med samfunnsnyttige oppgaver og ha et arbeid å dra til i hverdagen, noe som bidrar til mestringsfølelse og opplevelse av verdighet. «Jobbgjengen» tilbyr brukerne faste oppgaver som levering av post, søppelhåndtering, fruktleveranse og innkjøp av utstyr. I tillegg kan brukerne også være med på å løse kampanjeoppdrag for eksterne kunder – noe de gjør hos oss i vår Miljøarena!

Vi tar imot brukere fra dagsenteret annenhver fredag og får da god hjelp med de forskjellige oppdragene vi holder på med. Ved at brukerne fra dagsenteret samarbeider med medarbeiderne våre om å løse et felles oppdrag, så forsterker dette en opplevelse av å tilhøre et større fellesskap. Dette er et lagspill som fungerer utmerket og vi er veldig fornøyde med innsatsen til brukerne fra Unicare!

På tvers av organisasjoner er det altså fullt mulig å skape et mer inkluderende samfunn.
Sammen kan vi gjøre en forskjell.

Er du interessert i å vite mer om vår Miljøarena og hvilke samarbeidsmuligheter som finnes?

Tidligere i vår ble vi ferdige med oppgraderingen av våre samtalerom. Om vi får si det selv, så er vi intet mindre enn strålende fornøyde med resultatet!

Foto: Sens Media

Bli med i inkluderingsordningen JOBB+

Fri, 22 Apr 2022 08:21:14 GMT

Sammen med Stiftelsen Sykehusbarn sikrer vi arbeidsoppgaver til mennesker med psykisk utviklingshemming som skaper engasjement og glede i hverdagen for alle parter. Lær mer om hvordan bedrifter og organisasjoner kan bidra til en meningsfylt arbeidshverdag for alle.

Emploi er et eget datterselskap i Sens Gruppen som jobber med å få personer med psykisk utviklingshemming inn i arbeidslivet. Vi ønsker å skape et inkluderende samfunn i samsvar med FNs bærekraftsmål slik at det finnes anstendig arbeid til alle som ønsker dette. For å inkludere mennesker med psykisk utviklingshemming har vi som mål å bli en betydelig sosial entreprenør innen inkluderingsordninger for denne målgruppen, slik at vi kan vise vei og inspirere andre til å bidra.

I den anledning ønsker vi å fremheve hvordan et samarbeid mellom forskjellige organisasjoner kommer alle parter til gode.

Stiftelsen Sykehusbarn jobber for å gi barn påvirket av egen eller andres alvorlige sykdom gode opplevelser fylt med glede, smil og latter under behandlingsperioden. For å oppnå dette gjennomfører Sykehusbarn prosjekter og arrangementer ute på sykehusene og i andre omgivelser for barn, deres familier og venner.

Sykehusbarn har mange prosjekter som sikrer glede og positive opplevelser, og et av disse er å dele ut gaver, leker og utstyr. I forbindelse med utredninger og kontroll blir barn ofte utsatt for tester som kan oppleves som ubehagelige. For å lette slike plager leverer Sykehusbarn titusenvis av leker, gaver og premier for å motivere barn på sykehus og gi dem glede til tross for situasjonen de er i.

Vi i Emploi kan slå fast at vi er stolte medvirkere til dette viktige arbeidet.

I vår Miljøarena på Løren samles donasjoner til Sykehusbarn i form av leker og utstyr fra hele landet. Våre medarbeidere er med på å ta imot gavene, sortere og oppbevare disse på vart lager, klistre merkelapper på dem, og gjøre gavene klar for transportering ut til forskjellige sykehus i nord og sør.

Dette samarbeidet er formalisert gjennom inkluderingsordningen JOBB+, som er et av våre satsningsområder. I denne ordningen tilbyr vi tilrettelagte arbeidsplasser med tilpasset oppfølging for personer med psykisk utviklingshemming som ønsker seg en meningsfylt arbeidshverdag med kolleger, samhold og variere arbeidsoppgaver.

-Kjernen i det vi driver med er å skape engasjement og glede, og vi er glade for å være med på å gi arbeidsoppgaver til medarbeidere med psykisk utviklingshemming. I løpet av et år sender vi enormt mange leveranser til sykehus over hele landet. For å kunne gjøre dette er vi helt avhengige av den forutsigbarheten og avlastningen som Sens Gruppen gir oss. Vi er veldig fornøyde med samarbeidet vårt og gleder oss til fortsettelsen, sier Siri Fuskeland Hafsteen i Stiftelsen Sykehusbarn.

Ønsker du å bidra?

Vi oppfordrer alle til å støtte Stiftelsen Sykehusbarn ved å gå inn på deres hjemmesider og donere gaver eller å bli en fast støttespiller.

Er du interessert i å vite mer om inkluderingsordningen JOBB+ og bidra til at mennesker med psykisk utviklingshemming kan ta del i arbeidslivet? Ta kontakt!

Foto: Sens Media

Brukermedvirkning i VTA-tiltaket

Mon, 24 Jan 2022 09:25:47 GMT

Hvordan Sens Arbeidsinkludering legger til rette for at våre VTA-medarbeidere kan påvirke tjenesten vi leverer dem.

En betydningsfull rettighet i vårt samfunn handler om muligheten til å påvirke beslutningsprosesser og utformingen av tjenester som angår deg selv – noe som kalles brukermedvirkning.

Dette er et viktig prinsipp som sikrer at alle inkluderes og får anledning til å bestemme over eget liv, uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller andre kategorier. I tillegg er det en tydelig sammenheng mellom brukermedvirkning og psykologiske faktorer som opplevelse av selvbestemmelse og indre motivasjon, som sammen bidrar til glede og økt trivsel i hverdagen.

Brukermedvirkning er derfor noe vi setter høyt i tilbudet vi leverer til våre VTA-medarbeidere. Varig tilrettelagt arbeid (VTA) er et statlig tilbud om arbeid i skjermede virksomheter for personer med uføretrygd som har vansker med å sikre seg ordinært arbeid. Hensikten med VTA er å tilby arbeid og fellesskap i hverdagen, og samtidig utvikle medarbeidernes ressurser gjennom veiledning og tilpassede arbeidsoppgaver.

For å innfri dette oppdraget trenger naturligvis vi som tiltaksarrangører å lytte til dem tilbudet er rettet mot.

I Sens Arbeidsinkludering legger vi til rette for brukermedvirkning på flere måter. Medarbeiderne våre har både tillitsvalgte og et eget verneombud som er med i arbeidsmiljøutvalget. I tillegg måler vi brukermedvirkning ved bruk av en anonym spørreundersøkelse som årlig gjennomføres av medarbeiderne. Blant annet undersøker vi da hvordan våre tilbud oppleves, hvordan det er å samarbeide med veilederne, hva som er trivselsnivået, og hva vi kan gjøre for å bli enda bedre.

I en tidligere undersøkelse fikk vi flere tilbakemeldinger om at medarbeiderne ønsket mer varierte arbeidsoppgaver i våre interne arbeidsarenaer. Mange syns rett og slett at oppgavene kunne bli litt for repeterende og ensformede.

Dette hadde vi full forståelse for, og begynte derfor å tenke over måter vi kunne gjøre en endring. Vi endte med å ansette tre prosjektledere som fikk ansvar for å skape nye arbeidsoppgaver til medarbeiderne. Vi omorganiserte både logistikkavdelingen og kantinen til det vi nå kaller Miljøarena og SMAK arena, og vi opprettet også et helt nytt tilbud ved navn Digital arena.

I samsvar med andre tilbakemeldinger har vi også oppgradert arbeidsstasjonene i Miljøarenaen med nye stoler og hev/senk-bord. Og som et ekstra tiltak investerer vi samtidig i bærbare PC-er for alle i VTA, slik at medarbeiderne kan få opplæring i flere digitale ferdigheter som er nødvendige i vårt moderne samfunn.

Vi har nylig gjennomført en ny brukerundersøkelse i VTA. Tilbakemeldingene understreker markant hvordan det å legge til rette for brukermedvirkning gir positive resultater og økt tilfredsstillelse. Siden forrige undersøkelse er det nå en stor forbedring i medarbeidernes trivsel i det daglige.

Medarbeiderne forteller at de er veldig fornøyde med sine veiledere og opplever å samarbeide godt med dem – noe som vitner om den fantastiske innsatsen våre veiledere legger i sitt daglige arbeid! Medarbeiderne opplever også at de har vært med på å lage sine egne mål i langt større grad enn tidligere, og de er generelt glade for at det nå finnes en større variasjon i arbeidsoppgavene.

Dette er noe som gjør oss både glade og stolte. Tilbakemeldinger som dette viser så tydelig at det å lytte til medarbeidere og ta dem på alvor er med på å skape et bedre tilbud.

Å påvirke retningen i eget liv burde naturligvis være en selvfølge – men det er det ikke alltid. Uheldigvis er det mange der ute som aldri opplever dette; som bare må ta til takke med hvordan ting er. Men vi vet hvor stor betydning selvbestemmelse har for trivsel i hverdagen – ikke bare for våre medarbeidere, men for folk flest.

Det å bestemme i eget liv er et helt grunnleggende menneskelig behov, uansett hvem du er.

Foto: Sens Media

Sens Gruppen AS styrker styret

Wed, 12 Jan 2022 09:30:45 GMT

Sens Gruppen AS ønsket på ekstraordinær Generalforsamlingen 12. januar 2022 to nye styremedlemmer velkommen.

– Vi er svært glade for å kunne bekrefte at Sigrun Vågeng og Håvard Selby Ebbestad har takket ja til å være en del av styret i Sens Gruppen, sier fungerende styreleder i Sens Gruppen, Alf Asheim. Sens Gruppen er en arbeidsinkluderingsbedrift med hovedkontor i Oslo, og tilstedeværelse på Jessheim, Lillestrøm, Nedre Romerike, Sarpsborg, Fredrikstad og Halden. Sens Gruppen har i dag 160 ansatte og drøyt 1100 deltakere i ulike tiltaksløp.

Sigrun Vågeng har hatt en rekke lederstillinger i norsk organisasjonsliv herunder NHO og KS, og var senest direktør i NAV frem til 2020. Vågeng har førstehåndskunnskap om samfunnsoppdraget til Sens, det norske arbeidsmarkedet og bransjens mulighetsrom. Selv sier Vågeng dette om hvorfor hun takket ja til muligheten om å være en del av Sens sitt styre: – Å bidra til at flest mulig kommer i jobb, uavhengig av bakgrunn, kjønn og alder, har alltid vært viktig for meg. Jeg ser frem til å videreføre dette engasjementet gjennom styrevervet i Sens Gruppen.

I tillegg styrkes Sens Gruppen sitt styre med Håvard Selby Ebbestad. Ebbestad har lang fartstid innen norsk næringsliv og farmasøytisk industri. Han har siden 2010 vært CEO i Fürst Medisinsk Laboratorium, og tidligere Pfizer, Pharmacia og Zeneca.

Ebbestad uttaler følgende om sitt nye styreverv i Sens Gruppen: – Sens er en spennende bedrift i en meningsfull bransje hvor man både skal drive en økonomisk sunn virksomhet, samtidig som hovedmålet er å gi enkeltmennesker muligheter i arbeidslivet.

– Vågeng og Ebbestad bringer begge bred erfaring og strategisk kompetanse med seg inn i styret. Vi er entusiastiske med tanke på hvordan vi i styret sammen med organisasjonens ledelse, kan utvikle Sens Gruppen videre, sier fungerende styreleder Alf Asheim.

Sens Gruppen er en privateid stiftelse som eies av Hauge Industrier, Norsk Medisinaldepot AS og Foreningen Humanitærgruppens Legat. Det er utbytteforbud i Sens Gruppen. Et overskudd i selskapet brukes til å styrke organisasjonens arbeid med å bringe mennesker tilbake til eller ut i et aktivt arbeidsliv.

For videre informasjon, ta kontakt med fungerende styreleder i Sens Gruppen;
Alf Asheim: 901 41 226

Oslo, 12.1.2022

Neste Steg- et pilotprosjekt for elever med psykisk utviklingshemming

Fri, 17 Dec 2021 09:34:50 GMT

Visste du at syv av ti personer med psykisk utviklingshemming ikke har et arbeid å gå til? At mange faller utenfor arbeidslivet etter endt skolegang? Dette vil vi i Sens Arbeidsinkludering gjøre noe med. Denne uken lanserer vi derfor vårt nye pilotprosjekt NESTE STEG, et tilbud om karriereveiledning og bistand til elever med funksjonshemming i den videregående skolen.

Arbeidslivet kan være knallhardt for mange. Krav om høye kvalifikasjoner og stor konkurranse gjør at mange opplever vansker med å finne den perfekte stillingen. Spesielt er dette tilfellet for personer med psykisk utviklingshemming. I denne gruppen har fire av fem uføretrygd når de er 19 år, og når de er 25 har så godt som alle fått innvilget uføretrygd, skriver bransjeorganisasjonen Arbeid og Inkludering.

Problemet er ofte en mangel på bistandsressurser. Skolene har ofte ikke kapasitet til å følge dem opp, og offentlige tilbud er generelt begrenset. Når de likevel får uføretrygd i myndig alder skjer dette som regel uten at det har blitt foretatt en arbeidsevnevurdering. Som resultat er det mange funksjonshemmede som aldri får mulighet til å jobbe med det de vil. Et av de få tilgjengelige alternativene er å søke seg inn til en skjermet arbeidsplass i en arbeidsmarkedsbedrift, hvor det ofte kan være flere års ventetid.

Dette til tross for at svært mange har ressurser som er verdifulle i det ordinære arbeidslivet, så lenge de får tilpasset opplæring og tilrettelegging. Slik kan vi ikke ha det.

Vårt mål i Sens Arbeidsinkludering er å forhindre ungt utenforskap og legge til rette for inkludering.

I samarbeid med tre videregående skoler har vi derfor inngått avtale om et prøveprosjekt for elever i denne gruppen. Sammen med lærere og elever skal vår prosjektveileder Anja Marie Grimstad jobbe for å sikre en god overgang fra skole til arbeidslivet. Tilbudet vil basere seg på faglige prinsipper fra Supported Employment og Motiverende intervju. Elevene som deltar i NESTE STEG vil få tilrettelagt karriereveiledning, yrkeskartlegging og praksiserfaring både i våre interne arbeidsarenaer og ute i det ordinære arbeidslivet.

Gjennom dette prosjektet ønsker vi å vise at langt flere har mulighet til å delta i arbeidslivet – uansett forutsetninger.

Vi ønsker å takke hele prosjektgruppa som har vært med på å gjøre dette mulig!

Tidligere VTA-deltaker feirer 2 år som ansatt hos Oslo lagerhotell

Fri, 12 Nov 2021 09:44:09 GMT

Tidligere VTA-deltaker Mads stortrives hos arbeidsgiver Geir på Oslo Lagerhotell. Denne måneden feirer han 2 år i bedriften.

Mads var ansatt i VTA i Sens Arbeidsinkludering frem til november 2019. I dag jobber han full uke som lagermedarbeider på Oslo Lagerhotell på Furuset. Han lager ordre, plukker varer, tar imot transport, kjører truck og laster varer. Han er godt kjent med alle bedriftens rutiner, og opplever at arbeidet er konkret og oversiktlig. Dette har skapt trygghet i jobben og gjør at han handler på refleks. Dagene er varierte, og Mads opplever jobben på lagerhotellet som veldig spennende. Han forteller at det er kult å kjøre truck og at han har fått god trening på området.

«Det er kult at Geir turte å satse på meg», sier Mads. Han oppfordrer flere arbeidsgivere til å satse på noen som står på utsiden, for man kan bli positivt overrasket. For Mads har det vært viktig å vite at det er lov å gjøre feil.

«Du har blitt den nye direktøren her», sier Geir, daglig leder i Oslo Lagerhotell. Han er strålende fornøyd med å ha Mads som arbeidstaker, og synes det er morsomt å se hvor trygg han har blitt på seg selv i løpet av tiden han har vært i jobb. Geir har gitt Mads mer ansvar underveis, og ser at han lykkes.

Mari var veileder for Mads i tiden som VTA-deltaker i Sens. Fra første stund satt hun med et inntrykk av at det var stor åpenhet og takhøyde i bedriften. Fra november 2019 har NAV hatt ansvaret for å følge opp Mads på arbeidsplassen. Han vet hvem han skal ringe dersom han trenger det, men har ikke hatt behov. Han løser utfordringer direkte med Geir.

Det Mads minnes aller best fra tiden i Sens er samholdet og følelsen av at alle var i samme båt. Dette samholdet har han også funnet på den nye arbeidsplassen, hvor han opplever å være en del av en familie.

Foto: Sens Media

Markering av Verdensdagen for psykisk helse med besøk av hele Norges Helsesisa

Tue, 12 Oct 2021 08:47:56 GMT

10. oktober er verdensdagen for psykisk helse. Dette viktige temaet markeres verden over – og Sens er intet unntak.

Årets tema er noe vi alle har kjent på det siste halvannet året – nemlig; «livet under og etter en pandemi». Du kan lese mer om årets kampanje her: Tema 2021: Livet under og etter pandemien – Verdensdagen for Psykisk Helse.

Dagens foredragsholder vet å sette ord på følelser vi alle kjenner på. Via det sosiale mediet Snapchat har hun med tiden blitt hele Norges Helsesista; Tale Maria Krohn Engvik.

Med sin unike formidlingsevne er Helsesista i dag en av Norges største stemmer. Hun kjemper hver dag for at barn, unge og voksne over hele landet skal bli hørt, forstått, og ikke minst motta hjelp når de trenger det. Hun snakker til og med enkeltmennesket, og fremmer spørsmål på våre vegne i møte med politikerne. Under pandemien har Helsesista anvendt sine plattformer til å sette spørsmålstegn ved hvor mye som faktisk gjøres for å ivareta vår psykiske helse. Økte midler til psykisk helsevern og synlige handlinger er to grep hun mener er viktig i forebygging av utenforskap – og for å hjelpe de som allerede har falt utenfor.

Omtrent 70 medarbeidere var til stede i våre lokaler på Løren mens Helsesista oppfordret oss alle til å reflektere over egne grenser, samt ha mot til å både si nei og å feile. Hun forklarte hvor fint det er å sette ord på det vi bærer på og at vi ikke må glemme at alle er så mye mer innvendig enn det man ser ved første øyekast. Med Sens´ nyoppstartede interne Digitale arena som arrangør ble det tilrettelagt for livestreaming på vår Facebookside, slik at vi også tilbød en kanal for de som ikke kunne delta fysisk.

Engviks råd oppsummeres i hennes motto «Våg å være», og er like viktig som det er enkelt; å tørre å være den man er, være åpen og ha troen på seg selv. Ikke bare i dag på Verdensdagen for psykisk helse, men hver dag, hele året. Det stiller vi i Sens oss 100 prosent bak.

#vågåvære

Sens Arbeidsinkludering avduker ny spennende arena

Fri, 24 Sep 2021 08:51:21 GMT

Våren 2021 etablerte Sens Arbeidsinkludering en helt ny arena for opplæring og arbeidstrening; Digital arena. Bakgrunnen var en stadig økende interesse for digitale verktøy og digital utvikling blant våre medarbeidere og deltakere i tiltakene VTA og AFT. Det ble dermed gjennomført en kartleggingsundersøkelse som viste at en betydelig andel av våre deltakere ønsker å jobbe med digitale oppgaver i tiden fremover.

Etablering av Sens Media

Sens Media er en del av Digital arena og har et bredt tilbud innen digitale arbeidsoppgaver. Foto- og filmoppdrag, SoMe, arbeid med nettsider og podcast-produksjon er blant oppgavene som tilbys i Sens Media, som har målsetning om å legge til rette for varierte og spennende arbeidsoppgaver. Med god opplæring og støtte fra jobbveileder får deltakere mulighet til å delta i hele eller deler av en produksjonsprosess – fra idé til ferdig produkt. De vil også få mulighet til å utforske og dyrke sine interessefelt og ha ansvar for ulike fagfunksjoner.

For Christine Elvenes, direktør i Sens Arbeidsinkludering, er det viktig at bedriftens jobb- og opplæringstilbud følger utviklingen i samfunnet og behovene i arbeidsmarkedet, og digital kompetanse er derfor helt sentralt for våre deltakere og jobbsøkere. I tillegg understreker hun viktigheten av å kontinuerlig tenke nytt – slik at Sens klarer å treffe en stadig bredere målgruppe.

Våre kunder

Sens Media fikk sin første kunde denne høsten, og er utrolig stolte av å filme foredrag og innslag til SOR-konferansen høsten 2021. Stiftelsen SOR jobber for å fremme utviklingshemmedes rettigheter, og er blant annet skaperne bak inkluderingsordningen HELT MED. Første innspilling ble ledet av jobbveileder Synne G. Andreassen med et team på 3 medarbeidere fra VTA-tiltaket. Jarle Eknes, daglig leder i Stiftelsen SOR opplever samarbeidet som positivt. – Sens Media gir oss gode muligheter til å utvikle videobasert kompetanse som når ut til tjenesteytere over hele landet. Vi er svært fornøyde med kostnadsnivå, fleksibilitet og kvalitet, forteller han.

Prosjektleder for Digital arena Siri Hardangen ser frem til videre samarbeid med SOR og andre kunder. Hun forteller at eksterne samarbeid er viktig og svært verdifullt fordi det gir deltakere og VTA-medarbeidere på avdelingen gode muligheter til yrkesrettet utvikling og et bredere spekter av flotte arbeidsoppgaver.

Verdensdagen for selvmordsforebygging 10. september

Fri, 10 Sep 2021 09:00:55 GMT

Sens Gruppen har jobbet med arbeidsinkludering i Oslo siden 1966, og i de senere årene også utenfor Oslo. Vi bruker arbeidsliv og skole-/utdanningsløp som virkemiddel for å forebygge og redusere utenforskap. Så langt i 2021 har vi i Sens Gruppen bistått rundt 600 mennesker ut i jobb eller utdanning.

Vi har et spesielt stort fokus på psykisk helse og den yngre målgruppen som står utenfor, og har ståltro på at de nylig tildelte plassene i AFT øremerket unge under 30 år vil være viktige for både enkeltmennesket og samfunnet.

Arbeidsledighet, utenforskap og mangel på sosial kontakt og tilhørighet kan bidra til å skade vår mentale helse. Hvert år tar rundt 600 mennesker selvmord, og mange på grunn av psykisk sykdom.

10. september er Verdensdagen for selvmordsforebygging. Sens har spurt statsminister Erna Solberg i Høyre og partileder Geir Lippestad i Partiet Sentrum hva de skal gjøre for å redusere utenforskap og forebygge selvmord i neste stortingsperiode. Vi er glade for at begge partiene retter fokus mot dette, og her kan du høre hva de svarte oss:

Se Erna Solbergs svar på vår Facebook-side: https://fb.watch/7WUEh0zTxY/.

Årets "Eplehøst" med Nordpolen Industrier

Wed, 08 Sep 2021 09:03:07 GMT

Vi er så heldige å ha blitt invitert til å samarbeide med vår gode bransjekollega Nordpolen Industrier om «Eplehøst» for andre året på rad!

24 kasser med epler skal bli til syltetøy og saft og vi gleder oss til å fortsette plukkingen på Blindern neste uke.

Gode samarbeid med andre bedrifter er noe vi verdsetter høyt og for mange av våre VTA-medarbeidere er det svært verdifullt å kunne få prøve seg på nye arbeidsoppgaver og en litt annen arbeidshverdag.

I Sens er vi opptatt av å tilby en meningsfull arbeidshverdag med varierte arbeidsoppgaver. Vi har tro på at det er plass i arbeidslivet til alle som ønsker å jobbe, og er avhengig av stor bredde i arbeidsoppgavene for å kunne gi et variert tilbud som imøtekommer våre medarbeideres behov, interesser og jobbønsker.

Foto: Sens Media

Gladsak i Sarpsborg

Wed, 07 Jul 2021 09:08:18 GMT

Veileder Stig André Karlsen i Sens Sarpsborg har bidratt til en skikkelig suksesshistorie som ble omtalt i lokalavisa Sarpsborg Arbeiderblad nå nylig. Stig har jobbet sammen med deltaker Glenn Mørch Grimsrød som er superfornøyd med oppfølgingen han har fått både fra Sens Utvikling og NAV.

Dette er en skikkelig suksesshistorie som beskriver Glenn sin vei tilbake til arbeidslivet etter et hjerneslag i 2017. Det siste halve året har Glenn fått oppfølging av Stig mens han har vært i arbeidspraksis hos arbeidsgiver Din Bilservice. Her har Stig gjennom god kompetanse om arbeidsinkludering og muligheter for tilrettelegging og jobbsnekring fått til en avtale for Glenn som nå er tilbake i fast jobb.

Vi gratulerer deltaker og veileder for godt samarbeid, og «bilde i bla» som det heter i Sarpsborg!

#jobbmatchforalle

Vi gratulerer deltaker og veileder for godt samarbeid, og «bilde i bla» som det heter i Sarpsborg!

Det handler om å gi folk en sjanse!

Wed, 16 Jun 2021 09:15:42 GMT

Et liv på utsiden av arbeidslivet kan være tøft. Det har Silje erfart. I mai fikk hun jobbtilbud som butikkmedarbeider i Rema 1000. Og for Silje har jobbtilbudet betydd så mye mer enn en fast jobb – hun har fått en tilhørighet, trygghet, venner og et nytt hjem.

På Rema 1000 i Sporveisgaten er det full fart og god stemning. Bakerst i butikken møter vi Silje. Hun står og betjener en kunde som skal hente ut en pakke. Silje er siste tilskudd i teamet, og er i dag ansatt i en 100% stilling som butikkmedarbeider. Hun har full kontroll på arbeidsoppgavene og lyser opp når hun forteller om at hun var på shopping med en kollega i går. For det har ikke alltid vært slik. For Silje har både kolleger, ansvarsområder og en fast jobb vært ganske utenkelig til tider. Og det å kunne shoppe for penger hun selv har tjent, det har også føltes ganske så fjernt.

Via NAV ble Silje søkt inn til et arbeidsrettet tiltak i Sens. Sammen med veileder har de jobbet målrettet mot arbeidslivet. Det har vært en vei som har vært krevende og tung, men også preget av håp og tillit. I februar foreslo veilederen til Silje at de skulle utforske dagligvarebransjen nærmere, en bransje de tidligere hadde snakket om. De dro på bedriftsbesøk til Rema 1000 i Sporveisgaten hvor de møtte butikksjef, Thanh. Dette møtet skulle få stor betydning, for både Thanh og Silje. Veilederen til Silje kjente Thanh fra et tidligere samarbeid, og var trygg på at Silje ville få en god opplevelse. Og det fikk hun. Kort tid etterpå startet hun opp i en kompetansehevende praksis. Hun fikk tildelt en mentor, Maria, som har vært en viktig støtte. Og det er ikke bare på jobb hvor de henger sammen. Maria og Silje har funnet hverandre og henger sammen både på jobb og i fritiden.

En dag i april stod Silje og fylte på varer da arbeidsgiver Thanh kom og fortalte at han hadde en dårlig nyhet og en god nyhet. Den dårlige nyheten var at Silje nå måtte leve med Thanh og Maria resten av livet. Den gode var at han ønsker å gi henne fast jobb. Silje er engasjert når hun forteller om jobbtilbudet. Hun ser bort på Thanh, smiler og sier – Så nå skal vi holde sammen til vi blir pensjonister, vi tre.

Det er ikke bare Silje som jublet over å ha fått fast jobb, for hennes veileder var også jubelen stor da hun fikk nyheten. Veileder Lone har vært tett på gjennom hele prosessen, både for arbeidsgiver og Silje. Lone har sett hvordan Silje har utviklet seg og blitt inkludert hos Rema1000, takket være en raus arbeidsgiver. – Thanh er en fantastisk person og arbeidsgiver. Han er inkluderende og varm, men stiller krav. Han ønsker virkelig å gi personer en sjanse. Han har inkluderingskompetanse, og han ser hele mennesket. Og dette gir resultater, både i opplæringen og på det sosiale. Lone fortsetter å skryte av arbeidsgiver. – Thanh har vært god på å gi tilbakemeldinger, og siden han ser Silje hver dag så har vi, via et tett samarbeid, skreddersydd veiledningen og oppfølgingen slik at hun skal lykkes best mulig.

For Thanh har samarbeidet med Sens vært positivt. – Sens er åpne og ryddige i jobben de gjør. Jeg kjente Lone fra et tidligere samarbeid med en deltaker, jeg stoler på Lone. Så nå skal vi holde sammen. Sens gjør noe viktig, og det ønsker vi å være en del av.

Rema 1000 gir folk muligheter, det har Thanh selv erfart. Han har alltid ønsket å bli kjøpmann, og den muligheten fikk han her. Og nettopp dette har ført til at Thanh også ønsker å ha fokus på inkludering. -Når folk gir meg en mulighet, ønsker jeg å gi andre mulighet. Gi folk det de fortjener.

Thanh jobber nå med å få på plass et team som sammen skal drifte butikken i tiden fremover, Silje er selvfølgelig inkludert her. – Vi mennesker har gode og dårlige perioder. Silje kan trenge noen fremover – da vil jeg være her og Maria vil være her. Han fortsetter – Alle kan falle utenfor, valgene vi tar videre i livet er viktig. Og en inkluderende holdning smitter over på de ansatte. Silje er tydelig på at hun skal ta vare på neste kandidat som kommer fra Sens.

Jobben hos Rema 1000 har betydd mye for Silje. – Jeg har fått venner og en jobb jeg synes er gøy. Jeg har det bra og jeg trives. Hun skryter også av sjefen, og beskriver Thanh som streng, men rettferdig. Åpen og raus. – Jeg lærer masse av Thanh, jeg utvikler meg og jeg har det bra her – takket være han.

Og Thanh er godt fornøyd med ansettelsen. Han forteller at Silje var tilbaketrukken i starten, at hun hadde en vegg oppe. Hun var skeptisk til mennesker, men etter hvert åpnet hun seg opp. Hun begynte å etablere relasjoner til kolleger, og nå er hun livlig, pliktoppfyllende og ivrig på å lære.

Veilederen til Silje får også skryt for samarbeidet. – Lone har pushet meg. Det har vært tøft til tider, men det jeg trengte. Silje ser bort på Lone og smiler. -Jeg har skrevet et dikt til deg, som takk for støtten og hjelpen jeg har fått fra deg.

Hvis noen fortalte meg at Rema skulle bli

mitt nye hjem og familie ville jeg ha ledd.

Hvis noen hadde villedet meg og heiet meg frem til målet

hadde jeg kladdet i flere uker på dette diktet.

Brukt opp tårer. For hvor utrolig takknemlig jeg er!

Jeg vet ikke hvordan jeg skal få takket

denne villeder som har pushet og heiet meg frem til målet.

Gitt meg ett nytt liv. Fått meg til å føle at jeg er verdifull og bra nok.

sens

Et holdningsskifte i møte med arbeid

I Sens er vi i gang med et viktig utviklingsarbeid.

﻿ Vi har begynt å ta i bruk Customized Employment (CE) som metodikk i tilrettelagt arbeid, med et tydelig mål: Å skape reelle, trygge og meningsfulle jobbmuligheter på medarbeidernes egne premisser.

Et godt sted å være og et trygt sted å starte

Helsesektoren trenger flere folk. På Grefsenhjemmet starter løsningen med inkludering og en bevisst satsing på å gi flere en vei inn i yrket.

– «Et godt sted å være» skal merkes. Alle mennesker har behov for tilhørighet. For oss er arbeidsinkludering et selvsagt samfunnsansvar.

FROG-kurset ga Sjasmin en ny start: – Jeg ser muligheter jeg ikke visste fantes

Deltaker Sjasmin var fanget i en evig runddans preget av fysisk utmattelse og manglende struktur. Gjennom FROG oppdaget hun nye muligheter og fikk mot til å skape endring.

Sens Utvikling inngår samarbeid med KBT Fagskole

Fra høsten 2025 blir det mulig å ta to meningsfulle og NOKUT-godkjente utdanninger i Sarpsborg – midt i hjertet av Østfold.

To utdanninger med samfunnsnytte i fokus

Hvorfor dette er viktig for oss i Sens

Utdanning for en ny tid

Om KBT Fagskole:

Kompetanseutvikling i VTA – viktigere enn noen gang

Variert kurstilbud for medarbeidere i Sens

Sens tilbyr et variert kurstilbud for medarbeidere i VTA

"Jobb for meg?" - kurs som et supplement til individuell karriereveiledning

"Hverdagsgledekurs" - inspirasjonskurs for økt glede i hverdagen

Kompetanse gir økte muligheter - men også økt trivsel og mestringsfølelse

Arbeidssenteret JOBB+ åpnet dørene hos Sens

Den 1. april 2025 markerte Sens Gruppen en viktig milepæl med åpningen av Arbeidssenteret JOBB+ på Løren i Oslo.

﻿

En viktig markering for et inkluderende samfunn

Arbeid som nøkkelen til mestring og muligheter

Veien videre

Inkludering som virker

Stovner Ridesenter deler sine erfaringer med en vellykket VTO-ansettelse i samarbeid med Sens.

Pernilles drøm ble virkelighet

Hvordan Sens gjorde det mulig

Derfor bør andre følge etter

Vellykket familiedag på Sens trakk rundt 300 besøkende!

Den 19. oktober arrangerte Sens Gruppen for første gang “Åpen familiedag” ved vårt hovedkontor på Løren i Oslo.

Programmet

Glade besøkende og ansatte

Et samlingspunkt for ansatte, familier og naboer

Frister til gjentakelse

Frigjør tid og skap nye muligheter for alle

Bidra til økt bærekraft innen ordinært arbeidsliv

Utfordring: Tid!

Inkluderende jobbdesign

Sens har kandidatene til støtteoppgavene!

Inkluderende jobbdesign

-Sens legger til rette for et godt tilbud som styrker empowerment og livskvalitet

Hva er Equass?

Miljøfyrtårn = bærekraftig drift

Vårt hovedkontor er Miljøfyrtårn-sertifisert!

Øk livskvaliteten med enkle hverdagsgrep!

Fem, enkle grep kan øke hverdagsgleden!

Arbeidsinkludering i praksis – Sens og 4Service

Om 4Service

Lærekandidat Magnus bestod sin kompetanseprøve i IKT-driftsfag!

Vi gratulerer lærekandidat Magnus Dalen med bestått kompetanseprøve.

En dedikert medarbeiders reise til fast VTO-stilling

En av våre dedikerte medarbeidere i VTA går nå over til en fast VTO-stilling i Sens.

Veien til selvbestemt arbeid: Karriereveiledning for alle

Alle mennesker har rett til arbeid og rett til å selv velge sin yrkesvei. Det er nedfelt i Den Europeiske menneskerettighetskonvensjonen og inntatt i norsk lov.

Sens Arbeidsinkludering tok 6. plassen i vår kategori over Norges beste arbeidsplasser

Sens Arbeidsinkludering, en del av Sens Gruppen, ble denne uken anerkjent som nummer 6. blant Norges beste bedrifter (i vår kategori) av Great Place to Work Norge!

Sens Arbeidsinkludering - nominert som en av Norges 50 beste arbeidsplasser!

Vi er glade og stolte over å kunngjøre at Sens Arbeidsinkludering, en del av Sens Gruppen, er blitt nominert til å være blant Norges 50 beste arbeidsplasser av Great Place To Work!

Sykefraværskonferansen 2024

Årets idrettsutøver i parataekwondo 2023

"Meget godt bestått"!

Lærekandidaten vår i SMAK arena besto sin kompetanseprøve i institusjonskokkfaget fredag i forrige uke.

Sens nr. 1 i Oslo i 2023!

I 2023 fikk 62% av våre deltakere i AFT jobb eller begynte på utdanning. Vi var med det best i Oslo, noe vi er veldig stolte over!

5 enkle grep kan øke vår hverdagsglede

Gi din hverdagsglede et løft med 5 enkle grep

Sens er godkjent lærebedrift i medieteknikkfaget

Juni 2023 ble Sens godkjent lærebedrift i medieteknikk. Fra tidligere er vi også godkjent innen byggdrifterfaget, ernæringsfag og IT Drift.

Markering av Verdensdagen for psykisk helse 2023

4. oktober var hele Sens samlet i nydelig høstvær på Sognsvann for å markere Verdensdagen for psykisk helse!

Åpning av vår nyoppussede Miljøarena

1. september 2023 åpnet den nye produksjonshallen på Sens, etter 2 måneder med intens og etterlengtet oppussing.

Lang og tro tjeneste i Sens

Fredag 25. august mottok Enes Krnjic Medaljen for lang og tro tjeneste, som tildeles av Det Kongelige Selskap for Norges Vel.

Thon Hotel Linne + Sens Arbeidsinkludering

Et viktig samarbeid mellom JOBB+ i Emploi og Ullern videregående

Vi har begynt å ta i bruk Customized Employment (CE) som metodikk i tilrettelagt arbeid, med et tydelig mål: Å skape reelle, trygge og meningsfulle jobbmuligheter på medarbeidernes egne premisser.

Juni 2023 ble Sens godkjent lærebedrift i medieteknikk. Fra tidligere er vi også godkjent innen byggdrifterfaget, ernæringsfag og IT Drift. 

Kjenner du til kurset, hvor du ved hjelp av fem grep får en dokumentert effekt av glede inn i hverdagen din? 