Kompetanseheving og delingskultur er viktig i Sens. Selv om arbeidshverdagen nå er ganske annerledes, med hjemmekontor og digitale plattformer, fortsetter vi å sette fokus på det som betyr mye for oss. Hver fredag kjører vi digital fagfrokost for alle ansatte, med ulik tematikk og interne foredragsholdere.
Denne fredagen var det fagansvarlig i Sens, Håkon Vaage som inviterte til fagfrokost med tema: Endringsprosesser og konkrete planer. Ansatte fikk faglig påfyll og konkrete tips til hvordan vi kan jobbe med endringsprosesser gjennom konkretisering av retning og hensiktsmessige mål.
I tillegg til faglig påfyll har frokostmøtene ført til et fast møtepunkt hvor vi alle møtes, noe som har vært ekstra viktig i en tid med hjemmekontor. Og siden digitale fagfrokoster har vært en suksess ønsker vi å fortsette med dette, også når vi er tilbake på kontorene. Da vi er fordelt på flere lokasjoner, på tvers av fylkesgrensen er dette er enkel og effektiv måte å få samlet alle ansatte, tilby intern kompetanseheving og sette fokus på delingskulturen.
